试论去产能大环境下如何创造性开展职工思想政治工作
郭旭岗 李秀红
2018-04-18
试论去产能大环境下如何创造性开展职工思想政治工作
首钢长钢公司动力厂 郭旭岗 李秀红
钢铁业是我国国民经济的基础产业，也是技术、资金、资源、能源和劳动力密集型产业，同时又是产能过剩最严重、影响最大的行业。2017年钢铁行业形势逐渐回暖，但钢铁业去产能任务依然严峻，离钢铁业完全走出困局为时尚早。在去产能大环境下，做好职工思想政治工作是维护企业稳定和确保企业持续发展的关键。结合基层思想政治工作实践，笔者就如何创造性地开展基层职工思想政治工作谈几点看法。
一、做好职工思想政治工作需要注意的问题
一个成功的企业，离不开整个团队持之以恒的努力，而凝结团队力量的最有效途径就是做好思想政治工作，这是企业保持长久活力，得以持续发展的重要因素。思想政治工作作为指引方向和教育职工的重要手段,是开展好各项工作的前提,也是落实其他工作的保障，起着化解矛盾、稳定局面、凝心聚力和鼓舞斗志的关键作用。
如何开展好职工思想政治工作，笔者认为应注意以下几点：
首先，应对本单位实际情况进行全面了解，在开展思想政治工作时，要做到有的放矢。要结合单位实际，从促进工作和提升职工素质入手，将管理制度、企业规定、行业政策、法律法规等与思想政治工作有机结合起来，并通过适当的途径，晓之以理、动之以情，引导职工解除心理上的压力，解决心态上的不平衡，克服前景黯淡的恐惧，调和矛盾、疏解心理，来调动职工的个体积极性。通过心平气和的思想工作，让职工心服口服的摆正个人与他人、个人与单位、个人与国家之间的关系，鼓励其在做好本职工作，关注企业未来，支持企业发展，与企业其他职工一起，树立信心、提升勇气、战胜困难。
其次，要不断摸索和改进思想政治工作的规律和方法。随着社会的发展和人类文明的进步，职工对个人价值的实现和对尊严地位的追求欲望有所上升，因此在做职工思想政治工作，尤其是做基层职工的思想工作时，必须坚持以人为本，宽严相济，以理服人，以情育人，要多站在平等位置和平等角度思考问题，设身处地的考虑职工个人感受和情感需求，充分尊重职工、理解职工，切不可总是以高人一头的姿态或简单训斥教育的方式去处理矛盾纠纷。同时，对职工的错误观点和错误认识也不能刻意回避或过分迁就，对原则性问题，力求通过具体生动的事例说服职工，及时引导其纠正错误，最终达到共识。
二、创造性开展职工思想政治工作的途径和方法
思想政治工作是党的优良传统，也是党的政治优势所在。面对产能过剩和环保压力，钢铁企业的生存发展正在经历前所未有的挑战。新形势下，既要保证党的方针和国家政策全面贯彻落实，又要充分激发起广大干部职工战胜困难的信心，保证企业改革措施的实现和职工队伍的稳定。那么，如何创造性的开展职工思想政治工作呢，笔者认为：
一是要始终坚持以人为本。
在思想政治工作中，只有坚持以人为本并真正理解把握以人为本的核心，才能够把握思想政治工作的内涵与灵魂。对于钢铁企业而言，坚持以人为本，就是需要在发展当中确定人这一中心目标，只有如此，才能够明确钢铁企业发展的正确方向和未来的发展战略，才能够从根本上建立并且完善有利于企业和职工的政治、文化、经济制度体系。钢铁企业想要做到以人为本，就应始终把职工的切身利益放置在第一位，以此来调动职工的创造性和积极性。在企业内部，只有始终坚持全心全意为职工群众着想，坚持一切发展为了职工、一切发展依靠职工，获取的果实能够与职工共同分享，关心职工实实在在的利益，才能够推动企业更快、更好、更持续的发展。
二是要注重发挥引导作用，解决好世界观、人生观问题。
理想信念教育是思想政治工作的主题，也是我们党思想政治工作的核心内容。钢铁企业党组织尤其是企业基层党支部要重点抓好理想信念教育，教育引导广大干部职工讲责任、讲奉献、讲敬业、讲团结、讲进取，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀，不断增强与改革相适应的竞争观念、效益观念、担责观念、交账观念，同时要调动一切积极因素，让干部群众对企业的发展前景充满信心。钢铁工业是我国的经济基础，在钢铁产能过剩和环保压力剧增的今天，只要我们依靠政治优势、管理优势、技术优势、产品优势，不断加快转型发展步伐，坚持走品种质量效益型道路，强化精品意识，坚持用质量产品和周到的售前、售中和尊龙凯时旗舰厅的售后服务开拓市场、满足用户，企业必将冲破“寒冬”，踏进暖春。
三是要关注职工心理健康。
忽视职工心理的健康问题，将会使企业用人成本激增，也将令劳资关系缺少感情纽带和信任基础，进而导致企业与职工对立，管理者的管理难度因此增加。更为重要的是，职工对企业的忠诚度和满意度也随之降低。艾伦心理咨询中心专家旺向宏博士曾经提出“你可以买到一个人的时间，可以雇佣一个人到指定岗位工作，甚至可以买到按计划进行的技术操作。但你买不到员工的热情，买不到他们的主动性，买不到他们全身心地投入”。人的因素，是企业发展的根本，做好职工思想政治工作必须入心入脑，从“心”的层面了解职工、保护职工、尊重职工，在做职工思想政治工作时，如果一味的高高在上，思想工作不仅起不到好效果，有时反而会激化矛盾。
四是要选好时机、找准方法，不断积累新经验。
由于个体理解上的差异，同样一件事情，不同的人、不同的时期、不同的场所、不同的环境，所做工作的效果会有所不同，有时甚至会出现相反的结果，因此，做职工思想政治工作必须把握好时机，什么时候说，怎样说，什么环境下说，说什么，事先必须有所设计。思想政治工作方法，应以循序善诱为主，有时也需刚柔并用，既要和风细雨，有时也需要一点敲山震虎，对明显的、严重的错误行为，单纯依靠温柔有时解决不了问题，必要时口气也可以严厉一点，声音需要提高一点，但必须把握、拿捏好分寸和力度，其方法和窍门需要长时间的经验积累。
1、注意理论结合实际。开展思想政治工作的目的是为了钢铁企业的发展，同时也是为了企业职工的个人发展，并非只是一项孤立的理论研究。简单的说教式思想教育不仅不能解决问题，甚至还会引起矛盾激化。因此，在开展思想政治工作中，除了开展必要的理论性和形势教育外，还需抓好开展思想政治工作的时机，什么时候做工作合适，什么时候做工作不合适，什么时候做效果好，什么时候做会适得其反，必须结合实际进行仔细研究和摸索，将思想工作渗透到职工日常的生活、学习和工作中去，在潜移默化中做好职工思想工作，在日常交流中把握职工的思想动态，及早发现问题和矛盾的苗头，及时疏解职工心理的压力，切实解决职工在实际生活、学习、工作中所面临的难题，将思想工作与日常交流相结合、与学习生活相结合。
2、正面灌输要结合寓教于乐。思想教育工作不仅具有较强的理论性，同时也是一种艺术性、实践性很强的工作。随着网络的普及和新媒体的大量渗透，职工从各种渠道捕捉到的信息已呈现出多元化、方程化，这种变化为做好职工思想政治工作提高了难度系数。简单的说教式、灌输式教育已经远远不能适应当前形势要求，甚至有时不仅说服不了职工，反让对方逼问的无言以对，不仅没有做好对方的思想工作，反将自己逼到无法转身的角落。在实际工作中，可以尝试将理论教育与形象化活动结合起来开展，比如可以开展各种知识竞赛、职工职业技能大比拼，可以通过组织举办“身边人的故事宣讲会”，组织设立“党员示范岗”、组织开展“夺旗竞赛”，组织开展“岗位明星”评比，选树星级党员、星级职工，组织开展爬山活动，等等，将抽象的思想教育渗透到各类可视化、娱乐化、形象化的具体活动中。另外，还可以通过组织开展“夏季送清凉”、“节日送温暖”、“扶困济贫”、“金秋助学”等温暖工程，通过实实在在为职工解决生活和工作困难问题，多做“雪中送炭”，少搞“锦上添花”，感动个体，感染群体，通过切实解决职工后顾之忧，让他们真切感受到企业大家庭的温暖。通过这些有益的活动，将思想教育潜移默化的渗透到职工心中，将思想教育入耳、入心、入脑，从而推动思想政治工作的效果和质量。
3、既要指出问题还要把握好方向。当企业遇到困难时，有的企业千方百计捂住真相，生怕职工了解真相后做出损害企业之举。其实不然，方法总比困难多，当企业遇到困难时，最需要做的就是凝聚职工力量、团结职工战胜困难，这时，既要告诉职工企业的真实状况，又要注意及时告诉职工解决问题的措施和方法，引导职工为应对市场挑战出主意、想办法、想干事、干成事，进一步提高应对市场挑战的积极性、主动性、凝聚力和战斗力，让职工踊跃参与到“降本增效当先锋、我为企业献一计、创新创效争一流、修旧利废我能行”等系列活动中，充分发扬“千斤重担众人挑、人人肩上有指标”的文化合力，进一步激发广大职工的工作干劲和无私奉献精神，从而达到为企业多创效益的目的。与此同时，当职工个人遇到困难，也要及时提醒、善意帮助，设身处地想办法，引导职工树立信心提升勇气。
五是要注重不断提高思想政治工作者的能力。
随着社会的飞速发展，在信息化时代，企业职工的知识结构和接收信息的方式已呈多元化，追求个性化、时尚化已成多数职工的特征，这就必然增加了职工思想政治工作的难度，也对思想政治工作者提出了新要求。面对新形势，作为思想政治工作者，必须强化自身知识的积累，尽可能多的掌握经济学、心理学、社会学、统计学、法律学等知识，做思想政治工作不可打无准备之仗，只有这样，才能保证工作的效果。
一个企业要想快速发展，起决定性作用的不是硬件设施，而是职工，个体的活力调动起来，集体的力量便会倍增。因此，任何一个企业都必须懂得思想政治工作的极端重要性，尤其是在去产能大环境下，各类矛盾交集，唯有提树职工战胜困难的信心和勇气，努力营造积极向上共谋发展的企业氛围，才能真正破解企业生存发展过程中的各类难题，使之成为推动企业发展的不竭动力。