企业愿景:
红色长钢永续生存
释义：面对国家去产能的严峻形势和钢铁行业同质化残酷竞争的巨大挑战，红色长钢应矢志不渝地牢记“造福职工、惠泽社会”的初心，肩负起生存、发展、壮大的神圣使命，披荆斩棘、砥砺前行，以共同的理想、目标和价值取向凝聚成共识，将广大职工家属的殷切希望与向往美好生活的强烈愿望汇聚成强大推动力，实现红色长钢薪火代代相传、永续生存。
企业战略目标:
建设具有区域竞争力的钢铁综合企业
释义：在首钢集团“建设具有世界影响力的综合性大型企业集团”战略目标引领下，以保生存求发展为总基调，一方面加快转型发展，优化产品结构，加大升级改造，提升装备水平，积极从纯“制造”向“制造+服务”转变，提升长钢品牌形象；一方面坚定文化自信，优势叠加先进文化，用先进文化提升长钢品牌形象。通过“硬实力”和“软实力”双轮驱动，提升长钢综合竞争力，着力把长钢建设成为主业精干高效、辅业充满活力、具有区域竞争力的钢铁综合企业。
企业使命:
创新发展 造福职工
释义：长钢是中国共产党亲手创建的第一个红色钢铁企业，在战争年代曾以“支援解放战争，让全国劳苦大众翻身当家作主”为己任。进入中国特色社会主义新时代和全面建成小康社会的决胜期，长钢的价值和使命在于顺应新时代要求，不仅要解决生存现实问题，更要谋求长远发展，为职工群众创造更加美好的生活，让他们享有更高层次的幸福感、安全感、获得感和归属感。
企业核心价值观:
诚信 共赢 忠诚 品牌
释义：诚信是中华传统美德，共赢是时代的强音，忠诚是成功的基石，品牌是企业的灵魂。诚信、共赢、忠诚、品牌，是支撑长钢走过70多年的坚定信仰，是凝心聚力的不竭源泉。打造百年强企，再铸新的辉煌，更离不开这一核心价值观的滋养。面对同一个市场，企业内部与外部愈加紧密地结成一个共商共创共建共享共赢的利益共同体，内外相互之间更加懂得自尊自爱自强自律，去共同创造美好的未来。
企业精神:
艰苦奋斗 勤俭办企 敢于担当 改革创新
释义：这十六个字，是从靳伟书记2015年底来长钢调研讲话中提炼出的。反映了长钢精神的传承与发展关系，是长钢www.尊龙凯时888的文化的精髓和灵魂。艰苦奋斗、勤俭办企，是故县铁厂精神的高度概括，也是长钢的红色基因和“传家宝”，是支撑长钢持续发展的最基本的源动力，必须大力传承；进入新时代，长钢精神必须与时俱进，赋予“敢于担当、改革创新的时代内涵，体现新的文化元素，才能永葆企业精神的生命力、凝聚力和向心力，引领长钢不断走向新辉煌。
企业员工誓词:
我是长钢人。我要秉承红色基因，肩负红色使命，艰苦奋斗，勤俭办企，忠诚长钢，顾全大局；我要传承首钢精神，敢担当，敢创新，敢为天下先，为长钢的二次创业贡献力量！
释义：企业誓词是企业全体职工对企业精神的高度认同和内化于心最为直观的文化行为体现。本誓词是新形势下，长钢人矢志奋斗走好新的长征路的坚定决心与坚强信心的一种集中宣示，已纳入公司重大活动，既有对长钢红色历史的敬畏，又体现长钢人主动融入首钢文化，攻坚克难的首钢精神品格，是富有长钢特色的一种文化新表达，是长钢人在新的奋斗征程上一种新姿态。
企业效益理念:
效益第一 造福社会
释义：提高经济效益是企业永恒的目标，企业要提高产品质量、降低成本，就要最大限度地提高经济效益，不断追求利润最大化。同时要在企业发展的同时注重社会效益的提升，最大限度的利用现有的资源，在诚实守信经营、树立良好企业形象，提升职工生活质量，加快技术创新步伐，实现节能减排、改善生态环境，遵守税收政策、及时缴纳税款，参与公益事业、赞助公益活动等各方面做出贡献。
企业管理理念:
把小事做细 把细事做透
释义：靳伟书记在迁钢任职时，就积极倡导这个工作理念。后来，靳伟书记在多次讲话和报告中不断强调这个观点。天下大事必作于细，世界上没有孤立抽象的大事，大事都是由小事积累起来的。面向未来，提升管控能力更为迫切，长钢既需要技能操作方面的工匠，同时需要管理方面的工匠。要用工匠精神提升管理水平，精益求精地把事做细、做实、做透。
企业团队理念:
群策群力 和衷共济 荣辱与共
释义：发挥职工主人翁精神，建睿智之言，献务实之策，在企业的改革发展中凝聚智慧和力量。全体职工心往一处想、劲往一处使，敢于担当，形成战胜各种困难的合力。职工与企业同担风雨、共享成功，同心协力打开新局面，砥砺奋进谱写新篇章。
企业发展理念:
务实 创新 高效 绿色
释义：这一发展理念，是对2015年以来“长钢之变”的经验总结和理论概括，是引领长钢走向更加美好未来的航标。务实，就是坚决摒弃不接地气的想法和做法，想问题办事情都要从企业实际出发，遵循企业发展规律。创新，就是要落实国家创新驱动发展战略，围绕产业链构建创新链，构建长钢创新创业生态系统，人人创新、处处创新、事事创新，让企业创新的活力竞相迸发。高效，就是要坚定不移地推进机制体制改革，着力提升劳动生产率，切实增强企业的竞争力；绿色，就是要落实国家节能环保政策要求，积极建设循环经济，提升区域生态环境品质，实现人与自然和谐共处，着力打造“资源节约型、环境友好型、社会效益型、和谐美丽型”新长钢。
企业工作理念:
任务、时限、标准三清晰；协同、流程、评价三到位
释义：按照“任务、时限、标准三清晰，协同、流程、评价三到位”的总目标，以“任务无遗留、时限有保障、标准可衡量、协同不扯皮、流程最简洁、评价明奖惩”的工作标准，构建覆盖全员、全方位、规范统一、权责对等的岗位责任体系，让每位岗位职工明晰本人的工作任务、让每位管理者明晰本人的管理任务、让协同者之间明晰需要配合完成的工作任务，着力提高制度执行力，巩固和提升基础管理水平，有效促进公司各项经营生产任务完成和效益效率提升。
企业作风理念:
认准就干 马上就办 办就办好
释义：符合企业发展规律的事情认准了就要快速决策，定了的事就得立即付诸行动，通过强有力的执行力，保障决策的落实，高质量、高标准达到工作目标。
企业安全理念:
生命高于一切 隐患就是事故
释义：“生命高于一切”是对“以人为本”“人命关天”“人的生命最为宝贵”等人本思想的高度提炼，也是对保障人的生命安全这项工作定位的再明确、再强调；“隐患就是事故”，就是要树立超前的安全防范意识，提前做好预防准备并付诸实际行动，抓好隐患的排查治理，防范于未然，将事故消灭在萌芽之中。
企业环保理念:
清洁低碳 科学发展
释义：“清洁低碳 科学发展”是树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持节约资源和保护环境的基本国策，从构建清洁低碳、安全高效的能源体系入手，推进资源全面节约和循环利用，坚持源头防治，实现科学持续绿色发展。
企业成本理念:
精抠细算 持续挖潜
释义：成本是企业核心竞争力，成本控制是企业实现经营目标的重要保证。靳伟书记长钢调研时指出，长钢要坚持勤俭办企，要发扬山西“老抠”精神，凡事都要精抠细算。再之，实践表明，长钢近年来之所以盈利能力不断提升，与长钢持续对标先进企业、补足自身短板有很大关系。要有效降低成本，企业要在抠字上下功夫，要持续开展对标挖潜工作，使企业经营效果持续好转，不断开创企业生存发展的崭新局面。
企业营销理念:
精品+服务+电商
释义：钢铁行业同质化竞争日益激烈，要想在市场占有一席之地，就必须充分发挥品牌优势，打造“精品+服务+电商”的营销理念。精品即钢材质量“精”，以卓越优质的产品来赢得客户、拓宽效益增长空间；服务即以顾客需求为目标，不断提升尊龙凯时旗舰厅的售后服务意识和www.尊龙凯时888的技术支持服务水平，以优质服务促销售进步；电商即钢铁行业电子商务，它以快捷的交易速度、便捷的交易方式、广阔的交易范围和低廉的交易成本在市场里形成冲击波，使钢铁供应链上的各方企业省去许多纷繁冗杂的中间环节，降低了交易成本，逐步成为钢铁行业交易的新趋势。
企业www.尊龙凯时888的人才理念:
德才兼备 人尽其才 才尽其用 人企共赢
释义：“才者，德之资也；德者，才之帅也”，对于德才兼备的有用之才，给予充分的尊重和信任，将其放在重要岗位上，展现自我、发展自我，为其搭建施展才华的舞台。营造以人为本氛围，激励人才自觉地把个人发展与企业的远景规划紧密地联系起来，实现人企共赢。
企业质量理念:
没有最好 只有更好
释义：红色的历史传承，七十多年生产经验，几代人的不懈努力铸就了首钢长钢的产品品牌，“上党牌”建筑用钢筋以成份稳定、尺寸精准、性能可靠、工艺优良、标志清晰、包装美观获等优势深得用户青睐，连续多年荣获名优产品称号。没有最好是我们的态度，只有更好是我们的追求，引领建筑钢筋市场的发展与进步是我们永远的目标。
企业学习理念:
学习发展 学习兴企
释义：千秋伟业，人才为先。靳伟书记讲，学习是立业之基、兴企之基。学习者智，学习者胜，学习者生存，学习者发展。选择了学习，就选择了进步，就选择了成才。推进长钢“二次创业”，完成长钢“十三五”规划目标，建设百年长钢，并不是轻轻松松，敲锣打鼓就能实现的，必须干在学，学中干，全员大提素，持续锻造过硬的高素质的职工队伍，用强大的学习力提升企业的综合竞争力，让长钢永远做一个学习型、成长型的企业。
企业品牌理念:
首钢长钢 建材首选
释义：产品质量是企业的核心竞争力。加盟首钢以后，长钢以独特的工艺优势承接了首钢精品长材生产，成为首钢建材生产基地。长钢钢材经过30多个关键工序控制点严格把控，筑起了牢固的质量屏障，产品各项技术指标及性能均优于国标，实物质量、技术研发、质量把关、服务支撑等各方面在业内享有盛誉。我们永远在追求：客户拿到的钢材根根都是精品。
企业廉洁理念:
忠诚干净 务实担当
释义：“对党忠诚、个人干净、敢于担当”是习近平总书记对党员干部的基本要求。企业的所有职工都应按此标准严格要求自己，做忠诚于党，忠诚于企业，具有创新、创优、创业精神的优秀职工。忠诚即忠诚于中国共产党，坚定理想信念，为共产主义事业奋斗终生，做到在企爱企，在企为企，在企忧企，为企业永续发展贡献聪明才智；干净即每位职工都要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，廉洁从业、干净做人、心存敬畏、严格遵守党纪党规、法律法规和企业规章制度；务实担当即思想唯实，工作务实，做到心中有责，敢于担当，做能干事、干实事、不出事的合格职工。
www.尊龙凯时888的文化理念:
坚守本色 融合先进
释义：www.尊龙凯时888的文化是企业的根和魂，在这个文化制胜的时代，www.尊龙凯时888的文化建设必须坚持在传承中融合，在融合中发展，才能更好地引领企业发展。长钢www.尊龙凯时888的文化的底色是红色的，红色文化是长钢的特色文化，要巩固和发展；同时，以开放的视野吸收积极文化元素，使长钢文化不断发展、富有实效。
企业形象理念:
人人都是长钢形象
释义：企业形象关乎长钢发展大局，关乎长钢经济效益和社会效益。打造良好的企业形象，是www.尊龙凯时888的文化实践的重要内容。www.尊龙凯时888的文化要内化于心，更要外化于形，通过企业形象来体现。www.尊龙凯时888的文化本质上是团队文化，要通过每个人的言行举止来反映。强调人人都是长钢形象，这是首钢文化的要求，也更能体现长钢以人为本、适应新要求、强化www.尊龙凯时888的文化建设的一种基本思路。
精神文明建设基本标准
一、长钢之星标准
认真贯彻党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规和企业的规章制度；自觉践行长钢精神、首钢精神，爱岗敬业、尽职尽责，全面出色完成本岗位各项任务；艰苦奋斗、乐于奉献、具有过硬的工作作风和良好的精神状态；对工作精益求精、执着坚韧，具有工匠精神；为人正直、廉洁自律，具有良好的群众基础。根据长钢精神和首钢精神的内在要求，具体在以下方面表现更为突出：
“担当之星”——在艰巨任务和严峻形势面前，勇挑重担、敢于担责、敢于碰硬、敢于较真，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，创出了突出的工作业绩。
“创新之星”——面对工作中的重点、难点及突出矛盾和问题，思想解放、大胆创新，攻坚克难、勇于开拓，各项工作不断创出新水平。
“争先之星”——具有首创精神，善于抢抓机遇、锐意改革，勇于挑战自我、战胜自我，敢于做先行者、拓荒牛，所取得的成绩具有引领和示范带动作用。
二、长钢工匠标准
凡公司范围内直接从事生产、技术、研发等工作的职工，热爱祖国、遵守法纪、爱岗敬业、诚信友善、勇于创新、乐于奉献，具有良好的道德品行和职业操守，为所在单位和社会做出了重大贡献，具备下列条件之一者，均可参加评选。
（一）具有高级工以上职业资格或中级以上职称，个人职业技能水平在本专业中处于领先位置的；
（二）曾获省机冶建工会“金牌工人”称号或首钢集团技能竞赛取得前10名或市级以上技能竞赛奖项的；
（三）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，拥有一项以上专利，在企业技术改造、技术创新、工艺改进、引进吸收高新技术、解决关键技术难题、消除重大安全隐患方面有突出贡献的；在省“五小”竞赛活动作为项目带头人的成果获奖的或者在市级“五小”竞赛活动中作为项目带头人的成果获一等奖的；群众性质量活动成果荣获国家、行业、省级荣誉的项目带头人；
（四）刻苦钻研技术，具有绝招绝技，创造了被同行公认的先进操作法，并被有关部门命名表彰，在同行业具有一定推广价值的；
（五）跟踪行业技术前沿，推广先进适用技术，产生显著经济效益，在全公司具有较大影响的；
（六）围绕节能减排，善于开发新技术、新工艺、新材料、新产品、新设备，为发展循环经济、低碳经济、绿色经济做出重要贡献的；
（七）发扬团队精神，传绝技、带高徒，所带徒弟为企业技能骨干，在公司级技能竞赛中取得前三名优异成绩的；
（八）建立有市级以上劳模（职工）创新工作室、高技能人才创新工作室，本人为工作室带头人的。
三、文明窗口标准
学习一流：学习工作化，工作学习化，提高学习力，创学习型单位。
管理一流：建立健全各项管理制度，责任明确，无推诿扯皮现象。
服务一流：遵守法律法规，办事公道，公开公正，无失职、渎职事件发生，无以权以职以岗谋私行为。讲求职业道德，使用文明用语，做到优质服务、文明服务
四、服务标兵标准
实行服务承诺制，文明服务、优质服务，视用户为上帝，态度和蔼，服务热情周到，对服务对象做到积极、主动、耐心，无“冷、硬、拖、卡、扣、要”现象，受到用户好评。
五、社区居民公约
社区居民公约
拥护党的领导，遵守国家法律。
恪守社会公德，维护文明风尚。
尊重物业服务，珍爱公共利益。
崇尚敬老爱幼，树立良好家风。
致富不忘勤俭，人人节水节电。
家庭和睦相处，邻里互帮互助。
提倡文明娱乐，远离黄赌迷信。
加强体育锻炼，增强身体素质。
坚持宽人律己，争做优秀居民。
建设和谐文化，共建平安社区。
社区居民“十不”
1、不随地吐痰 2、不乱扔乱倒
3、不乱摆乱占 4、不乱涂乱画
5、不污言秽语 6、不吵民扰民
7、不践踏花草 8、不庸俗低俗
9、不酗酒滋事 10、不损人利己