担当务实团结奋进凝心聚力再创佳绩为奋力开创首钢长钢公司工作新局面保驾护航
2018-04-28
担当务实团结奋进凝心聚力再创佳绩为奋力开创首钢长钢公司工作新局面保驾护航
———在首钢长钢公司第二十届职工代表大会第四次会议上的讲话
党委书记工会主席 崔永康
各位代表、同志们：
今天上午，贾向刚同志代表公司向大会作了题为《肩负使命 砥砺前行 再接再厉 提质提效 在新的历史起点上奋力开创长钢工作新局面》的工作报告，代表们围绕报告进行了热烈讨论，提出了许多好的意见和建议。大家普遍认为，报告实事求是、客观全面总结了2017年的工作，剖析了存在的不足，明确了2018年“坚守三线、推进三新、提升三效、保持三本”的“四个三”工作思路和抓手，具有很强的针对性、指导性和操作性，达到了统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的目的。大会还隆重表彰了2017年度“长钢工匠”。经过全体代表和与会同志的共同努力，公司第二十届职工代表大会第四次会议即将圆满完成各项议程。
为贯彻落实好本次职代会精神，保障公司2018年各项重点目标任务的顺利完成，我讲四点意见：
一、认清形势，加强学习，保持定力
2017年在全体干部职工的共同努力下，我们各项工作都取得了明显进步，铁成本、自发电率、经营效果创出历史最好水平，个别指标行业领先，但同时也要深刻地认识到，内部精细化管理水平仍有较大潜力可挖，公司盈利基础尚不牢固，尚未彻底摆脱生存危机。我们必须客观看待成绩，冷静分析问题，把长钢放置于整个集团公司，乃至整个行业进行分析和对比，精准判断我们所处的位置、准确把握面临的优势和劣势，科学制定更好的应对措施，才能取得更好的效果。要保持清醒的头脑，保持战略定力，我们就必须持续加强学习，当前和今后一段时期，重点就是要学习贯彻好党的十九大精神。
各级党组织要按照中央提出的十个“深刻领会”、七个“讲清楚”要求，按照上级党委和公司党委的统一安排，大力开展学习贯彻党的十九大精神活动，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，将靳伟书记提出的“三个下功夫”与公司经营生产实际紧密结合，在干中学，在学中干。同时要重心下移，领导干部要面向职工加大宣讲力度，充分利用本级中心组理论学习、党支部“三会一课”、班组会议、座谈讨论、撰写心得体会等有效形式，组织全体职工学习党的十九大重要理论观点和重大政治判断，确保学深悟透、融会贯通，结合实际运用到本岗位的实际工作中，使党的十九大精神在长钢落地生根，开花结果，形成生动实践，为推动公司各项工作顺利开展提供强大的思想动力和精神保障。
二、加强党的建设，为经营生产保驾护航
习总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。各级党组织要以政治建设统领党的建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着力打造健康的政治生活、政治文化和政治生态。紧紧围绕公司2018年目标任务和重点工作，按照“统揽全局、协调各方”的原则，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，不断增强党组织的凝聚力和号召力。
持续加强中层干部队伍建设。持续推进“四强”班子创建活动，发挥二级单位班子合力，优化完善中层干部“星级考核”办法，增强中层班子的荣辱感和进取心；进一步增强中层干部履职能力和交账意识，各级领导干部要进一步转变工作作风，增强“四个意识”，以良好的作风形象发挥示范带动作用；严格执行干部考核制度，对落实公司决策部署不力、未完成公司经营目标任务、影响公司声誉和形象的干部要严格问责追责，以强有力问责倒逼各项目标任务的顺利完成，营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。
不断加强基层党组织建设。层层签订党建工作责任书，继续按照“可量化、能落地、重实效”的要求，将创先争优“夺旗”竞赛活动延伸至基层党支部；认真落实基层党建工作责任体系实施方案，调整和健全基层党组织设置，在重点生产单元配备专职党支部书记；充分利用现代信息技术，依托 “党员e家”、微信群等平台，让全体党员在网上“安家”；健全基层党支部活动阵地，定期开展基层党支部书记集中轮训，充分发挥支部战斗堡垒作用。
强化党员队伍教育管理。严格落实“三会一课”制度，规范党员组织生活，组织党员学习党的理论知识、公司规章制度及重大决策部署、《首钢长钢www.尊龙凯时888的文化手册》等，从思想上跟上时代步伐；积极开展党员课题攻关活动，增强党员创新意识和创新能力；要求党员正确佩戴党徽，亮明党员身份，增强党员的荣誉感和自豪感，充分发挥党员先锋模范作用。
深入推进党风廉政建设和反腐败工作。各级党组织要层层压实党委主体责任和纪委监督责任，驰而不息抓好党风廉洁建设和反腐败工作，加强廉洁教育和对重点领域重点岗位的日常监管，将反“四风”行动引向纵深，正确运用监督执纪“四种形态”，严明纪律规矩、树立清风正气，为公司经营生产持续向好发展提供坚强的纪律保证。
坚持党建带工建、带群团建设。要重视群团工作，进一步加强对本级工会、群团组织工作的领导和支持，以基层党组织和党员创先争优活动的深入开展，带动工会、共青团、女工等群团组织开展、“职工之家”、“争创青年创新团队、争当青年创新先锋”、家庭文明建设等活动，在全公司形成创先争优的浓厚氛围。
三、积蓄后劲，持续加强各类人才队伍建设
人力资源是公司发展的第一资源，人才是最活跃的先进生产力，新的历史条件下，必须重视人才队伍建设，着力开发一支数量充足、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的人才队伍。
重点要加大各类人才的培养培训。2017年我们举办了长钢历史上时间最长、要求最严、重视程度最高的青年干部培训班。青干班的举办，不仅为公司青年干部提供了优质的教育资源和培塑平台，也为我们强化管理人才队伍建设提供了积极的经验积累。今后我们要借鉴青干班培训经验，探索各类人才常态化教育培训机制，真正把靳书记提出的“九个能力建设”，特别是执行能力建设落到实处，建设梯队结构合理的人才队伍。
倡导和弘扬工匠精神。大力提倡多做不显眼、出成效的工作，保持长期坚持的韧劲，把事做细、做实、做透；用“钉钉子”精神，从对标挖潜、三个“跑赢”、制度建设、作风建设等身边看得见、摸得着、够得到的最基础的事做起，一锤接着一锤敲，一颗接着一颗钉，持之以恒、久久为功；继续推进“技术比武”、创水平劳动竞赛、星级劳动竞赛等各类技能竞赛活动，深入推进“五型”班组建设，完善“长钢之星”、“长钢工匠”等先进典型选树机制，使职工学有榜样，做有标杆。
完善三支人才队伍建设机制。牢固树立“人才为本”的观念，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，坚持事业留人、情感留人，待遇留人，落实人才成就事业、事业成就人才的工作思路；探索建立优胜劣汰的竞争机制、深化公开竞聘的选拔机制、推行换岗交流的培养机制、强化事业育人的激励机制，为“千里马”提供驰骋疆场的舞台；修订完善公司人才发展规划，细化量化阶段性目标措施，促进各类人才快速成长。
四、全心全意依靠职工群众，为职工办实事
办好事，提升职工的获得感和幸福感
职工群众的智慧是无穷的。只有一心为基层服务、一心为职工服务，职工才能拥护你，才会跟着你干；只有始终和职工想在一起，干在一起，各项规划举措才能够真正落到实处。各级党组织和每名领导干部要始终把职工群众的利益放在心上，营造正气候，集聚正能量。
我们要落实十九大报告提出的“以人民为中心”的思想，树立“全心全意依靠职工办企业”、“全心全意为职工谋福利”、“企业发展成果由职工共享”的理念，进一步深化民主治企和民主管理，充分发挥职工的主体地位，尊重职工的创新创造精神，切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系；要聚焦职工最关心的热点、难点问题，在经营形势持续向好发展的前提下，保障职工收入稳步增长，在教育、医疗、养老、便民服务等方面提供更多、更优质的资源和服务，进一步提升职工的获得感和幸福感；各级干部要经常性深入一线了解职工的所思所盼、所忧所虑，畅通诉求渠道，在政策范围内尽可能帮助职工排忧解难，加大对特困职工和困难群体的帮扶救助力度，共建和谐稳定的大家庭。
同志们，在全党上下深入学习贯彻党的十九大精神的关键时期，我们要把“党史党情”教育和“厂史厂情”教育紧密结合起来，在全公司大力弘扬“艰苦奋斗、勤俭办企”的红色长钢精神，团结带领全体干部职工，将长钢永续发展的责任和使命义不容辞地扛在肩上，圆满完成目标任务，向全体干部职工和家属交上一份满意的答卷，为改革开放40周年和首钢建厂100周年献礼！
会后，各单位要迅速掀起学习职代会精神的热潮，认真贯彻落实公司各项决策部署，凝聚起提质增效的思想共识和行动合力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，确保职代会确定的全年各项目标任务顺利完成。
元旦将至，借此机会，我代表公司党政工团，向全体代表并通过你们，向全体职工及家属致以节日的问候，祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、生活幸福、万事如意！