唱响主旋律打好主动仗融入中心促发展
王晓华
2018-08-24
中国特色社会主义进入了新时代，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传思想文化工作要总结经验，应势而动，在新时代展现新作为。充分发挥宣传思想工作的重要作用，凝聚新共识，唱响主旋律，打好主动仗，助推长钢公司全年工作目标的实现。
加强舆论引导，积极有效应对重大舆情
人心齐，泰山移。
在长钢处于爬坡过坎的关键时期，2016年2月23日，长钢一职工在其注册的微博账号中发布了与事实严重不符的《首钢长治钢铁厂年底大分红，职工喜洋洋》文章，杜撰“长钢公司将国家给职工的烤火费让处级领导给私分了”，一定程度上造成了职工思想波动，在企业中诱发了一些不稳定。
2017年初，这个网络造谣事件调查处理后，长钢党委在全公司广泛深入开展“在企爱企 在企为企”大讨论活动。《长钢》及时刊发《让诋毁企业形象的人无处遁身》《爱长钢，就请为长钢》等文章，积极引导大讨论的开展。各单位从领导干部到普通职工，以作业区、班组为单位，层层开展讨论，人人参与讨论。焦化厂党委还组织开展了“在企爱企 在企为企”主题演讲赛。
在讨论中大家澄清了以下几个问题：长钢是谁的长钢？长钢兴衰和谁的命运息息相关？大家怎样做到不听谣、不信谣、不传谣？
通过讨论，大家认为，大河有水小河满，企业为我们提供了工作机会，就要发自内心去珍惜，有利于企业的话多说，有利于企业的事多做，共同维护我们来之不易的发展环境。
大讨论使干部职工干劲倍增，从2月份开始长钢持续实现盈利。
正当企业持续盈利、向好发展的时候，一波又起。2017年6月26日，一些已离开工作岗位的原长钢职工来到公司办公楼前，以索要“结余工资”为由进行群访。
针对群访事件，长钢内部媒体敢于发声、主动发声。6月29日，《长钢》刊发了《关于对结余工资转股的情况说明》，电视制作了《特别关注—关于结余工资转股情况的说明》专题节目；从6月30日开始，长钢电视台开设《请进演播室》专题访谈节目，请有关部门负责人就结余工资转股情况解疑释惑，并每天新闻后坚持播放；在电视《长钢新闻》中制作专题新闻——《公司党委关于结余工资转股问题的答复》、《结余工资转股作废是政策决定的》，广泛宣传国家政策，化解矛盾，有效促进了公司维稳工作的持续深入开展。
群访事件解决过程中，《长钢》还及时刊发《你是我的兄弟 我的姐妹——给群访人员的一封信》、《长钢是我们共同的家 请别伤害她》说理文章，从公司大局出发真情与群访人员进行积极沟通对话；将刊载情况说明和说理文章的长钢报纸加印2000份，分发到各社区居民手中。
与此同时，对公司开展“大走访”活动后，解决的职工、家属关心关注的一些民生问题给予及时的宣传报道，使职工、家属深切感受到了公司的关爱。通过加强宣传引导和说服教育等一系列行之有效的举措，结余工资群访事件最终得到了妥善解决。
值得欣慰的是，在“结余工资群访”过程中，长钢的广大在岗职工都能坚守工作岗位，没有参与到群访中去，保证了长钢生产经营秩序的稳定。同时，还有相当一部分职工主动去做参加群访的家里人、朋友的工作，给家人、朋友讲政策、讲道理，让他们不要再去群访。这些职工用实际行动在践行着“在企爱企 在企为企”，这些职工的实际行动也体现了“在企爱企 在企为企”大讨论的效果。
7月份，我们根据形势任务要求，又开展了“提素增效年，我们怎么干”大讨论。讨论的内容有：你认为提素和增效之间是什么关系？经过近年的优化提效转型发展，你的素质与企业转型发展是否相适应？面对公司提素年的定位，你打算提升哪些素质？等等。通过讨论，广大干部职工进一步明确了工作目标，清晰了工作思路，促进了思想和行动的统一，激发了工作干劲，撸起袖子再出发！
创作高质量的新闻作品，唱响主旋律
2016年，长钢的经营状况有了明善改善，但是仍然没有止血，生存问题仍然摆在面前，生产经营形势依然严峻。2017年，长钢职代会提出了“不失血”目标，要求坚决完成集团下达的目标任务。
面对新形势新任务新要求，我们确立了“听党指挥、服务职工、助力发展”工作宗旨，把“笔头”、“镜头”对准广大干部职工，用小事情反映大变化，小切口呈现大主题。使宣传工作接地气、有力度，见实效。
2017年，长钢内部报纸、电视、网站、微信同向发力，宣传战线干部职工结对互学大提素，把握时效度，提升宣传引导力。
一是把握重大节点，做好宣传报道。“五一”劳动节之际，刊发了《谱写劳动新篇》的评论，对2014年至2017年的管理成果进行表彰之际，刊发了《让管理创新成为助推企业发展的强大引擎》的文章，7月21日，长钢焦化投产一周年，报纸微信上策划了专题报道《生命的熔炉》；针对首钢“两会”和长钢职代会贯彻落实，刊发了《以新姿态新作为走好长钢新的长征路》、《团结一致砥砺奋进 领航企业发展新局面》等文章。
二是加大正面宣传，做好经验性宣传报道。年初，集团公司主要领导对近年来发生的变化给予肯定，长钢迅速与集团新闻中心对接，组织撰写了“长钢之变”的诠释系列报道——《人努力图自强 》《念好改革管理“三字经”》《久久为功求质变》在《首钢日报》一版刊发，极大地提振了长钢人干事创业信心；年末，我们又策划了爬坡过坎系列报道《真抓实干强管理 点燃发展新引擎》等四篇，对2017年公司全年工作亮点和经验成果进行了盘点。
三是聚焦基层一线，做好典型人物宣传。对长钢工匠进行大力宣传，《牛旭红：“钻”出来的电气匠人》等多篇较高质量的作品一经报道，就赢得众多点赞，反响良好。
对内宣传有深度，对外宣传有力度。《长钢公司多途径大力降低生铁成本效果显著》、《“夺旗”竞赛勇争先》、《纪录是如何“跑”出来的》、《点燃发展新引擎——长钢公司2017年健全管控体系提升管理能力综述》、《党建炉火红 传递新动能》等在《首钢日报》头版头条或重要位置刊发。全年，长钢的《首钢长钢2017重点抓好四个“三”》、《首钢长钢炼铁厂实现铁成本持续降低目标》等34篇稿件在《中国冶金报》刊发。长钢全年2017年在《首钢日报》、《长治日报》、《中国冶金报》等媒体刊发稿件290余篇，在首钢电视台、山西电视台播出电视新闻136条，充分展示了长钢的经营生产成果，极大地提升了长钢公司的社会影响力。
传统媒体和新媒体进一步互相策应、互为支撑。《“互联网 销售”很有料》、《实现了一个“小目标”》、《首钢长钢 长治华润燃气有限公司=？》等微信内容受到了高度关注，点击量屡创新高。《喜讯：长钢钢材再次中标太原市政工程》、《炼铁厂生铁成本创今年新低》等内容被《三晋朝文》、《中国炼铁网》转载，很好地宣传推介了长钢公司。
发挥榜样的力量，激发“二次创业”的热情
新时代讲好新故事，新榜样照亮新征程。榜样就是力量，榜样就是方向。2017年，首钢“两会”上，极富感染力的“首钢人的故事”宣讲给长钢参会领导带来了震撼、留下了深刻的印象。长钢公司主要领导批示：要学习首钢经验，做好典型选树，讲好长钢故事，推选好“首钢之星”。
长钢公司制定了《“长钢之星”评选表彰管理办法》，全年根据《管理办法》共评出9名“长钢之星”；内部媒体同步将9名获奖人员的事迹刊登、播放。9月25日，我们组织“长钢之星”“担当 创新 争先”主题宣讲会，让榜样的事迹家喻户晓、人人皆知，大力营造你追我赶、你学我超的良好氛围。我们向集团公司推送的炼铁厂王晓东被授予“首钢争先之星”。
在年初举办的”挺起钢铁脊梁 建设百年长钢”的纪念建厂70周年文艺晚会上，讲述了故县铁厂创始人陆达与夫人王林相亲相爱、参加革命的感人故事，讲述了“首钢之星”张福山一家三代人的奉献长钢的感人故事。故事穿越时空，教育长钢人不忘初心、牢记使命，继续前进！
2017年全年长钢共举行了16场基层宣讲会，77名宣讲员登台宣讲，直接听众达1500余人，这种让身边人讲身边事的宣讲方式，使职工们感同身受，备受鼓舞，取得了较好的效果。
今年春节之前，我们编制完成了《首钢长钢www.尊龙凯时888的文化手册》，构建长钢特色文化体系。我们将生活区文明路打造成文化一条街，通过灯箱宣传栏展示企业新文化新理念的同时，也集中展示长钢获得长钢之星、长钢工匠、首钢之星的职工风采，让璀璨之星照亮了长钢转型发展新征程。
2018年，再交一份提气成绩单
2018年，长钢面临的形势依然严峻。市场竞争激烈，自身盈利基础还不牢固、精细化管理还有待提高、尚未完全摆脱生存危机，特别是在安全环保、经营管理、转型发展等方面还存在一些不平衡不充分问题，可谓是任务艰巨。
宣传引导工作面临新挑战新任务,我们要深入学习好、贯彻好、落实好党的十九大精神、集团公司“两会”精神及长钢公司二十届四次职代会精神，坚持党建统领，融入中心把方向，服务职工促发展，以创新的思维，继续唱响主旋律、打好主动仗。
一是传递好公司党政声音，聚焦职代会重点工作，强化形势任务宣传教育，因势利导，组织开展“大讨论”，统一思想、凝聚共识，助力生产经营管理目标的实现；二是讲述好长钢故事，加强自办媒体建设，讲述长钢取得的业绩及典型经验做法，提升媒体引导力，并做好对外宣传，树立良好形象；三是抓好“十三五”www.尊龙凯时888的文化规划落实和《首钢长钢www.尊龙凯时888的文化手册》宣贯落地工作，使www.尊龙凯时888的文化理念入脑入心，激发职工的内在自觉；四是常态化做好“首钢长钢人的故事”宣讲和“长钢之星”评选表彰工作,发挥好榜样的示范引领作用。
我们要融入新时代发展大势，顺应宣传工作常势，打造宣传工作优势，认真落实集团公司这次宣传工作会议精神认真学习兄弟单位的先进经验做法,把长钢的宣传工作做得更好，为在新的历史起点上奋力开创工作新局面作出新的贡献！