党旗飘扬争先锋
郭爱红
2018-08-23
首钢长钢质量监督站成立于2010年，主要承担公司钢铁主流程进厂原燃料、过程产品、最终产品和环境监测、煤气、油品等检化验任务，经过三年优化提效工作，全站职工由620人减为241人。现有党员38人，下设原料、成品、化学、直属4个党支部，属公司7个廉洁风险防范重点单位之一。
三年来，在公司党委的领导下，站党总支认真贯彻落实公司第六次党代会精神，以“抓班子、带队伍、保稳定”为主基调，围绕质监抓党建、抓好党建促质监，团结带领全站党员群众树旗帜，争先锋，做实党建，发挥作用，为顺利完成站各项任务提供了坚实的思想政治和组织保证。
一、落实党建主体责任，履行“一岗双责”
积极开展“不忘初心 牢记使命”主题教育。组织开展学习教育、观看视频、“十九大”知识竞赛、“十九大”精神宣讲赛、团员青年“安全生产宣誓”等，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导质监工作。
坚持“两学一做”学习教育常态化制度化。通过整合黑板报、微信群、“三会一课”等教育资源，让十九大精神下班组、进岗位，入脑入心。坚持思想建党、组织建党和制度治党相结合，保障配强支部纪检委员、支委会前置研究“三重一大”、案例教育纳入“三会一课”等，保证首钢党委17项党建制度的落地到位。
稳妥推进优化提效工作。逐年完善“基础分、绩效分、评议分、考试分”考评项目和工作方案、各层级上岗办法，全程公开公平公正，量化打分排队。同时兼顾弱势群体，2017年优化提效中12名单亲职工有10人上岗，4名特困职工有3人上岗，13名配偶无业并有两孩的职工有9人上岗，得到广大干部职工的认可和公司党委的肯定。
扎实开展6·26“大走访”活动。制定活动方案，成立领导组，明确走访户数及走访要求，共走访124户。特别针对余某、姜某、周某等重点人物反复做工作，收到实效。
建设“五有”党支部。履行党建第一责任人的责任，围绕“队伍、活动、阵地、制度、保障”向实处抓，往细处做，努力发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
创建“品牌党支部”。结合质监站各支部的工作性质和职责作用，以“达晋创”为抓手，“抓活动、抓任务、抓具体”，创建“品牌党支部”。
1.化学分析党支部积极创建“工匠先锋”品牌党支部。目标是保障年内能够独立操作两项以上化学分析项目的职工达到90%以上。主要活动有(1)实现“一岗多能”目标，开展跨专业、跨班组的“师带徒“活动；(2)积极参与集团公司钢铁板块实验室比对工作，不断分析整改，提升化验水平；(3)坚持持证上岗，保证特种作业岗位证照合格；(4)健全党员积分管理制度，结合”绩效卡”管理，开展党员职工无违规违纪竞赛活动，提质提效。
2.成品检验党支部积极创建“创优先锋”品牌党支部。目标是全年大批量缺陷产品为“零”，一个季度质量异议为“零”。主要活动有（1）开展师带徒、小讲堂、五型班组、五小活动，学习掌握信息化、智能化质监技能，培养一岗多能人才；（2）推动“四防联动”工作机制，加强视频、实物抽查和比对分析，构筑廉政建设屏障；（3）健全党员积分管理制度，结合绩效卡，开展党员职工无违规违纪竞赛活动，提质提效；（4）健全产品创优预判预控制度，对缺陷产品进行趋势性预判预控。
3.原燃料检验党支部积极创建“卫士先锋”品牌党支部。目标是实现作业区年度内“贪腐案件为零、行政处分为零、廉洁风险事件为零、违反中央‘八项规定’为零、群访非访为零”的“五为零”目标。主要活动有（1）开展“三会一课”。用好黑板报、微信群等教育阵地，筑牢遵章守纪思想防线；（2）注重案例教育。签订“廉政责任书”，做到时常警示，警钟长鸣；（3）以“四防联动”为抓手，落实“人防”制度，加强“物防”“技防”管理考核，注重“心防”教育，保障预防为主，抓早抓小；（4）建立党员积分管理办法。用好绩效卡，办好小讲堂，开展党员无违章违纪竞赛活动；（5）积极应用监督执纪“四种形态”。掌控苗头性、倾向性问题，健全支部负面言行记录，警示谈话，防微杜渐。
二、加强制度建设，夯实党建基础
认真开展“三清晰三到位”岗位责任体系建设工作。先后召开动员会、专题会，安排部署工作进展，编制单位职责说明书和岗位说明书44份，并进行全员培训考试。
坚持领导跟班值班抽查比对制度。几年来，站领导每天一人下基层跟班值班，拉近干群关系，了解职工思想动态，解决实际问题，并重点关注节假日、双休日、晚间的检验抽查，“抽查比对”，预警预控，管早管小。2017年共抽查1576次。其中，站领导跟班抽查211次，站级质量异议岗抽查180次，作业区自查1161次，累计考核208人次。开展视频监控、印章管理、co煤气报警器、样品再比对、贵重物品等专项检查5次。
用好职工“绩效卡”管理制度。从2015年后半年试行，每人每月百分制，其中廉政20分一票否决。2017年8月修订为“劳动纪律、岗位实绩、廉洁从业、奖励”四个方面，并增加“对职工严重违规的要连带考核班组长、作业长等，酌情进行扣分、警示谈话、通报批评”规定。至2017年底，涉及扣分职工共208人次、扣罚分值1141分，涉及奖励职工共133人次、奖励分值268分。
三、推动“四防联动”，构筑廉政屏障
自2015年开始推行。几年来，在公司党委及纪委、人力、生产、设备等专业部门的大力支持下，在公司派驻纪检组长的有力协调和监督下，“四防联动”工作机制长足进步，对加强质监廉政建设起到了系统性、基础性、强基固本性的保障作用。连续两年评为公司廉洁先进单位，实现了崔书记提出的“不出丑事，不出大事”的要求。
“人防”“心防”工作是基础性的管理工作，需要长期完善。“物防”“技防”是现代化的科技手段，需要结合质监自动化、信息化、智能化建设工作逐步实施，发挥精准管理监督作用。同时，推动“四防联动”工作机制需要相应的政策引导、制度约束做保障。
人防方面：2016年，原料作业区实行“双随机作业制”（管理创新项目荣获全国冶金三等奖，首钢集团、长钢公司二等奖）；2017年，成品作业区实行“一班对五线”工作制；2018年初出台《质监站关键岗位轮换管理制度》，原料在“双随机作业制”的基础上白班与倒班跨班组轮岗30%/半年，原料、成品的班组长轮岗一次/季，化学轮岗10%/年。
物防方面：进厂煤全部“机采”，同时自制粉灰取样器、合金采样器等减少“人采”。2018年，随着公司支持建设“钢水智能快速分析”“水质在线监测”等项目，质监站将向“无人值守检验”的远景目标稳步迈进。
技防方面：对3个作业区的采、送、制、存、化验等32个关键区域实施视频监控，保障管理考核的全程化、无死角、可追溯。2017年，借助建设“计质量信息管理系统”在原燃料、化学得到开发应用，成品检验应用正在试运行。2018年在废钢检验、焦煤“堆采”作业增配“执法仪”管理。
心防方面：树立“按制度管理、按标准操作、按规定预警”的质监工作理念。开展学习党章党规、案例教育、警示谈话、新上岗骨干“任前廉政集体谈话”、签订“廉政承诺书”等活动。现场配备3个举报箱，严肃《质监从业人员十不准》等纪律，不断强化干部职工的廉洁从业意识。
2018年，我们认真落实公司党风廉政会议精神“不松劲、不停步、再出发!”
四、以党建带工建带团建，促进全员提素
持续创建“五型班组”。响应公司工会号召，月小结，季考评，将其纳入质监站党总支内部党建“夺旗”竞赛活动。长期坚持，以点带面，打造标杆班组。2016年，炼钢分析室荣获公司“五型”班组；2017年，化学3个分析室先后荣获站“五型”班组；2018年，增设“最佳进步”班组，原料丙班1季度获奖。
持续开展“师带徒”活动。为了保障优化提效后关键技术、紧缺岗位不断档，自2015年开始，结对模式由“跨岗位”向“跨班组”试行，教学方式由“一带一”向“一带多、多带一”转变，a角主力、b角储备。2015年28对师徒结对，52人参加；2016年28对师徒结对，47人参加；2017年28对师徒结对，53人参加，其中跨班组师徒8对。
持续开展“小讲堂”活动。2017年开始，“标准”支撑，系统分析，由“讲”到“赛”，为优化提效和新上岗职工提供实用性的培训教材。钢材标识辨认、产品缺陷知识、危化品管理、计质量一卡通应用等荣获“优秀教案”。
持续开展首钢实验室比对分析劳动竞赛。这是首钢检验系统的“运动会”，综合反映各单位的质监技术实力。自2015年二季度参赛，每季一次，连续11次，成绩由“波动”到“稳定”，期间，浸透了广大参赛职工“下笨功夫”苦练基本功、专业学习补足短板的心血汗水。2017年三季度，在参评的64个化学小项和12个物理小项中，满意率分别获得98.4%和100% 的佳绩，受到公司工会嘉奖。
开展第十五届职业技能竞赛。2017年，首次引入“网上练兵”系统，打开了“国际化、知识型”天窗。孙倩连续三届获得公司化学分析工“技术状元”，评为“长钢工匠”。
开展废钢检验技术比武。2017年四季度，为更好地服务公司降低铁水比攻关活动，质监站组织原料55名职工全员参赛，自己编制教材。5月份通过理论、实操考试，进一步提高了职工对制度、标准、规程的“应知应会”水平。
开展青工创新创效活动。2017年，利用工余时间交废钢254.2吨，创收41.09万元；实施“blcy焦煤桥式自动采样机系统改造”“用粗苯剩余废样清洗焦油实验器具”“安装300t拉力试验机位移传感器”“污水、循环水中总磷的测定”等合理化建议17条，共计降本6.9万余元。
注重女工活动，激发“巾帼建功”热情。把握女职工占比61%、是主力军的规律特点，利用“三八”和“五四”等节日活动，开展十九大知识竞赛、技术比武、妇女健康知识讲座、观看大国工匠视频、安全演讲、家风家规演讲、趣味运动会、书香“三八”征文比赛等系列活动，开阔思维，陶冶性情，激发干劲。
耕耘换来收获。2017年，检化验准确率98.73%，及时率100%，万元产值异议损失率较计划降低0.32元，大宗原燃料目测扣水成分超差挽回损失1362万元。同时实现安全生产“五为零”和党风廉政“四为零”目标。质监站近几年先后选树出“首钢巾帼标兵”“长钢工匠”孙倩，“首钢模范党员”、长钢建厂70周年降本标兵李俊丽，“首钢模范党员”、长钢建厂70周年创新能手赵攀峰，山西省机冶建联合会“五一劳动奖章”郭金亮，长钢劳模王振飞、韩北方，长钢“青干班”学员聂利维等先进个人和“山西省五一巾帼标兵岗”、山西省机冶建“五一劳动奖状”、首钢三创先进集体、长治市“工人先锋号”等先进集体，展示了质监人的风采。
五、工作心得
1.全面从严治党，要坚持党的一切工作到支部。干在实处，走在前列；
2.党政同责，一岗双责，要保障同一个方向，同一个声音，同一个行动。扑下身子，狠抓落实；
3.党总支“抓班子、带队伍、保稳定”，要坚持“按制度管理，按标准操作，按规定预警”的质监工作理念；
4.党支部“抓活动、抓任务、抓具体”，要重视过程更保障结果，重视数据更保障质量；
5.坚持党政工作有机融合，落实到质监站，就是一手抓组织发动推进提质提效。一手抓廉政建设保障廉洁从业，两手都要硬；
6.做好女工工作，要以活动激发共鸣，以任务凝聚力量，以竞赛提质提效。
虽然我们取得一些成绩，但与公司党委要求相比还有差距，同时，兄弟单位的好做法更需要我们认真学习完善提高。
社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。今后，我们将在公司党委的坚强领导下，牢记使命，干在实处，干群同心心连心齐心协力提质提效，党政携手手拉手携手并进二次创业。