为创建学习型企业做出培训人的贡献
2018-09-14
为创建学习型企业做出培训人的贡献
———在首钢长钢第34个教师节座谈表彰会上的讲话
党委书记 崔永康
今年是第34个教师节。在此，我代表公司党政工团，向受表彰的单位和个人表示衷心的祝贺，向广大专兼职教师致以节日的问候！
教师这个职业，是天底下最光辉的职业。刚才播放的教师节专题片《芳华》也提到了。在座各位，除职工培训中心的教师外，大多数都是兼职教师。但既是教师，我们从事的就是天底下最光辉的职业，光荣同样属于我们。另外，和专职教师相比，我们在做好自己本职工作的同时，兼职培训，付出的辛苦更大更多。
从受表彰的单位和个人的发言来看，培训工作特别接地气！刚才，炼铁厂兼职培训教师和海峰讲，培训是不是走过场，职工愿意不愿意听，关键是接不接地气，与我们的经营生产结合的是不是紧密。炼钢厂兼职培训教师李向阳讲，他一步一个脚印，成长为转炉作业区的技术员。成为技术员后，合金配加是多少，他将这个经验总结成课件，然后培训大家，大家肯定都爱听。所以说，接不接地气，对经营生产有没有帮助，大家感不感兴趣，是检验我们专兼职培训教师业绩的重要试金石。
2017年是公司的“提素年”。为什么叫“提素年”，是因为全公司优化提效、减员增效后，对职工的素质要求越来越高，对“一岗多能”的要求越来越高。我们的兼职教师也是“一岗多能”，企业对我们的要求也是越来越高。
长钢每年职代会，有一个重要的材料，就是全公司的培训计划，这是职代会必须讨论通过的一个材料。这从一个侧面也说明公司对培训工作的支持和重视。培训计划要贯彻落实到位，硬件投资要到位，软件投资也要到位。去年公司在软硬件上都有投入，今后还要继续加大投入。
去年公司抓全员提素，职工培训中心提炼出来“单点教育”培训。从去年到今年，整体上来讲，职工培训中心提素工作取得了可喜的成绩。举办的各类培训班，每月的培训计划，都能贯彻落实到位。在此，感谢广大专兼职培训教师为长钢提素工程，为公司完成全年目标作出的贡献！
借此机会，强调几点：
一是要提高全员素质。这项工作不是短时间的，是一项长期的系统工程。企业要发展，职工素质需要不断地提高。从去年到今年，公司在多个方面取得了巨大的成绩。特别是铁成本，在集团钢铁板块排名第一，今年累计位居行业第三，7月份行业排名第二，成绩的取得与教育培训工作者的辛勤付出密不可分，是我们每个人拼搏奋斗的结果。在肯定成绩的同时，还要清醒地认识到，长钢现在面临的形势不容乐观。在座的各位，有在长钢工作十年、二十年、将近三十年的职工，毕竟长钢产能还较低。尽管去年到今年，我们的盈利比较可观，但不能好了伤疤忘了疼，不能忘了2014、2015年长钢求生存的严峻形势。要建设百年长钢，必须提高全民素质。所以说，培训是项长期的工作，必须坚持不懈，持之以恒，久久为功。
二是要创建学习型企业。庄子曰：“吾生也有涯，而知也无涯”。人生是有限的，但知识是无限的。获取知识一方面依靠培训，另一方面要依靠自主学习。站在企业角度，建设学习型企业，必须通过大量、有计划的培训。培训计划的高效落实，全员素质的不断提高，是建设学习型企业的需要，是企业发展的需要。去年和今年，长钢效益不错。一是通过长钢自身的努力，靠优化提效、清理外委外包、降低管理费用等。再者是市场，市场回暖，需求拉动，吨钢利润创历史新高。但市场不可能一直这样好。要保持目前盈利状况，最根本的还是需要苦练内功，以学习型企业的创建，为企业的发展增添后劲，提供支撑，蓄积能量。
三是要为长钢的“二次创业”作出培训人的贡献。教师职业比较辛苦，兼职培训工作更为辛苦。但是，我们是桃李满天下。你给大家讲课，传授知识，你也在大家思想上留下了深刻印象，在他成长的路上起到了非常大的引领作用。大家不会忘记兼职培训教师的培训指导，这就是我们培训教师的骄傲、自豪和价值所在。只要培训教师的辛苦有结果、有效果，职工是忘不了大家的，长钢也不会忘记大家。
再次感谢大家，祝大家身体健康，节日愉快，万事如意！