学习劳模先进传递榜样能量为全面完成2018年各项目标任务再创佳绩
2018-05-10
学习劳模先进 传递榜样能量
为全面完成2018年各项目标任务再创佳绩
———在首钢长钢公司2017年度“五一”暨“五四”表彰大会上的讲话
董事长 总经理 贾向刚
同志们：
在这春意盎然、万物复苏的美好时节，今天我们在这里召开首钢长钢公司2017年度“五一”暨“五四”表彰大会，迎接即将到来的“五一”国际劳动节和“五四”青年节。刚才，公司党委副书记、纪委书记王春生同志宣读了表彰决定，公司领导为受表彰的先进集体和个人颁发了荣誉牌匾和证书，受表彰代表分别作了表态发言和倡议。在此，我谨代表公司党政工团向所有获奖的集体和个人表示热烈的祝贺并致以崇高的敬意!
2017年是长钢发展转折性的一年。一年来，在地方各级政府、集团公司的正确领导和大力支持下，公司全体干部职工团结一心、担当务实，坚持“早谋划、早启动、早见效”，强化“交账”意识，层层推进落实，胜利完成全年各项目标任务，开创了长钢近几年来最好经营水平，铁成本排名、自发电等20余项经济技术指标80余次刷新月度历史水平，向集团公司和广大职工家属交上了一份“提气”的成绩单。
今年以来，在严峻的市场形势和环保压力下，公司上下认真贯彻落实集团公司“两会”和公司二十届四次职代会精神，保持了持续向好的经营态势，一季度实现大幅盈利，铁前工作继续进步并在集团领跑，1-2月行业排名第4名，经营结果和铁成本排名再创历史最好水平。特别是降低管理费用工作得到集团公司的充分肯定，公司降低管理费用的作法在《首办通报》上刊发，在4月13日首钢钢铁板块一季度经营活动分析会上，公司作了经验交流，进一步提升了公司在集团的影响力。此外，公司“三清晰三到位”岗位责任体系建设、tpm管理项目及党建群团等各项工作也取得了新的进步。
这些成绩的取得，是集团公司正确领导和驻企监事、技术服务组指导帮助的结果，是公司上下同心同德、积极进取、奋力拼搏的结果，凝结着劳模先进和广大干部职工的心血与汗水。借此机会，我谨代表公司党政工团，向奋战在公司各条战线上的全体干部职工表示衷心的感谢，并致以节日的问候！
下面，结合公司目前面临的形势和任务，就如何学习劳模先进，传递榜样能量，讲三点意见：
一、认清形势，创新进取，发挥劳模先进的榜样作用
2017年以来，公司经营生产持续向好，经营状况大幅改善，多项指标连续刷新历史最好水平，但客观地分析，我们还存在着很多不足和短板。我们必须清醒地认识到，当前钢铁行业新增产能逐步释放，产能过剩的压力依然较大，钢铁市场变化存在许多不确定性因素，我们在准确研判市场、抢抓市场机遇上还须进一步加强；安全环保门槛持续提高，行业规范要求越来越严格，对我们的生产组织、设备管理、节能减排等工作提出了更高的要求；公司内部能源、环保、物流、资金等专项成本精细化管控上仍有大的潜力可挖，许多经济技术指标距离行业先进还有大的差距。总之，我们还未真正脱离生存困境。
公司广大干部职工尤其是在座的各位劳模先进，要紧紧围绕二十届四次职代会确定的工作思路，正确认识公司目前面临的形势，正确面对已取得的成绩，牢牢把握求生存谋发展总基调，切实增强管理思想的变革意识，深入学习首秦“内部市场化改革”经验，充分利用好“三清晰三到位”、tpm管理等管理平台，着力推动公司质量变革、效率变革、动力变革，全面提高企业质量效益；立足自身努力，不寄希望于市场好转，高点定位，对标找差，赶超先进，全员、全流程、全要素提升生产率，努力在安全环保、挖潜增效、设备管控、规范操作、技术创新等各项工作上，取得更大的进步，全力完成好今年的各项目标任务。
各位模范先进要争当感恩企业、忠诚企业的道德先锋，谦虚谨慎，爱岗敬业，勇于担当，以高度的主人翁精神，与企业同呼吸、共命运，使全体干部职工在推动长钢发展的新长征路上学有榜样、干有目标。广大职工要以劳模为榜样，在思想上、行动上向劳模学习，传递榜样正能量，立足岗位、成长成才。各级各单位要广泛宣传劳模先进事迹，为他们全面发展、发挥作用创造良好条件，增强其感召力和影响力，形成尊重劳模、爱护劳模、关心劳模、争当劳模的良好风尚。
二、珍惜荣誉，戒骄戒躁，立足岗位做出更大贡献
我们公司所取得的各项成绩，与广大干部职工特别是各位劳模先进的付出与努力密不可分。这些人当中，有的是管理人员，他们秉持创新理念，大刀阔斧推进各项改革，努力提升经营生产管理水平；有的是专业技术人员，他们注重本专业的刻苦钻研，敢下苦功夫、笨功夫，不断突破制约专业管理的一个个“瓶颈”；有的是普通岗位职工，他们立足岗位，主动承担重任，踏踏实实将爱岗敬业落实到每一项工作中。大家岗位不同，但事迹一样精彩、一样感人。正是因为有了大家的共同努力，才有了公司的千变万化，才出现了长钢历史上经营效果质的转折，你们是托起长钢不断发展进步的脊梁！
今天受到表彰的模范和先进，是从广大干部职工中优中选优评选出的业绩好、素质优、能力强的典型代表，在丰硕的成绩面前，也更加凸显了各位劳模先进的作用和含金量。希望今天受到表彰的各位代表，一定要珍惜这来之不易的荣誉，戒骄戒躁，切实弘扬“爱岗敬业，甘于奉献，勇于拼搏进取”的“劳模精神”，“追求卓越，精益求精，把工作做到极致”的“工匠精神”，传承和发扬“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干，敢担当、敢创新、敢为天下先”的“首钢精神”，瞄准行业前沿，对标找差，大胆创新、大胆突破，精益求精、追求卓越，在自己的岗位上做出更大的贡献；广大干部职工要以劳模先进为榜样，瞄准先进，比技能、比作风、比业绩、比贡献，创造一流的产品、一流的质量、一流的管理、一流的服务，使创新的智慧竞相迸发、创新的能量充分释放、创新的成果大量涌现，进而推动公司管理水平的大幅提升。
三、再接再厉，奋勇当先，争做行业佼佼者
面对严峻的生存形势，改革是企业的出路，人才是竞争的核心。近年来公司在发展生产、提高效益的基础上，针对优化提效后一线岗位职工减少、劳动强度增大等实际，大力实施“人才强企”战略，在优化完善“五一”劳模先进、“七一”创先争优表彰、职业技能竞赛等机制的基础上，紧跟集团公司步伐，先后出台了“长钢工匠”、“长钢之星”评选表彰、“长钢人的故事”宣讲会、艰苦岗位津贴等一系列人才培养改革机制，薪酬待遇向一线“苦、脏、累、险”技能操作岗位和技能人才岗位倾斜，选树出一大批思想好、素质优、能力强、业绩突出的模范先进和技术能手典型。特别是对“长钢工匠”、艰苦岗位等激励，打破了以往一次性评选表彰奖励的传统，在给予“长钢工匠”人员一次性奖励的情况下，每月发放2000元工匠津贴。向一线操作岗位，每月发放艰苦岗位津贴120余万元。在广大干部职工群众中营造了学技术、学业务、提素质的“创先争优”和“比学赶帮超”浓厚氛围，有效调动了各类技能人才立足岗位做贡献、争当行业带头人的积极性。
今年，公司开始开展“五一三”人才建设工程，即从现在起到2020年，培养和造就50名年轻、懂专业、会管理、善经营、能独挡一面的后备领导人才；100名在经营生产、技术进步、企业管理方面，能够解决综合管理问题和关键技术难题的优秀专业技术管理人才；300名适应先进技术发展，掌控现代技术装备，具有较高技术素养的技能操作人才。这些都为我们加强三支人才队伍建设，提供了支撑，打通了路径，营造了环境。可以说，公司已搭建起了较为全面的人才评先评优、激励体系平台。
党群部门要进一步优化改进创先争优活动载体，持续加强基础党组织建设，以推进“两学一做”常态化制度化和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，使党的十九大精神在长钢公司形成生动实践；人力资源处要结合公司下一步薪酬分配制度改革工作，进一步优化完善各类人才激励机制；全体干部职工要充分利用公司提供的平台和机遇，积极主动学习新知识、掌握新技能、增长新本领，创造新业绩，更好地适应企业发展的需要；要积极参加管理创新、技术革新、合理化建议等活动，练就一身真本领，掌握一手好技术，争做各行各业的拔尖人才，充分焕发创新潜能和创造活力。要立足公司，放眼全集团、全行业、全国，踊跃参与国内外各类竞赛活动，并努力取得优异成绩，为公司争光添彩；要把个人理想与企业发展愿景有机结合起来，积极进取，主动进步，不断提升个人综合素质和专业能力，拓展个人成长空间，充分展示自身价值，用辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，奏响劳动创造的时代强音，推动公司在降本增效、管理技术创新等方面取得新进展、新突破，汇聚成公司求生存谋发展的强大正能量；广大团员青年要充分发挥青年人朝气蓬勃的优势，学习劳模先进，争当公司改革创新的排头兵，争当弘扬“工匠精神”的生力军。
同志们，推动长钢生存发展是我们共同追求的目标，也是历史赋予我们的庄严使命。在新的形势任务面前，我们迫切需要打造一支具有优良职业道德和精湛专业技能，敢于担当、勇于创新、善于克难的干部职工队伍，相信广大劳模先进一定能够以自己更加出色的成绩，在公司改革发展史上谱写下光辉的一页。让我们积极行动起来，立足本职，扎实工作，再接再厉、奋发有为，大力学习劳模先进，传递榜样能量，为全面完成2018年各项目标任务再创佳绩！
最后，祝愿公司全体干部职工及家属“五一”节日愉快！祝公司广大青年朋友们“五四”节日快乐！