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手指口述，在行动
爱琳
2015-03-20
思想转变
“我们不能搞花拳绣腿，一定要将‘手指口述’工作扎实推行下去，切实促进公司安全生产持续稳定发展。”去年8月8日，瑞达公司经理申建宏在召开的“手指口述”全体动员大会讲话上，言犹在耳。
手指口述，以前公司也曾要求过，但都如过眼烟云，稍纵即逝，职工只是做做样子，应付了事。
“莫非今次是来真格？”参加完动员大会的职工心里犯起了嘀咕。
如果说经理的动员讲话、《关于推行“手指口述”安全确认工作法实施方案》的制定下发，在职工间掀起不小涟漪，那么关于开展《“手指口述”百日竞赛活动方案》的硬性规定，则坚定了各工段必须开展下去的决心。尤其对“年底验收不合格的职工每人扣除1000元安全奖，验收评比后三名的工段长扣减一个月绩效工资，所在车间班子成员分别给予扣减一个月绩效工资，扣减1000元安全奖”的硬性规定，更是触动了干部职工的神经。
“再难，我们也得设法推广下去。”炼焦车间热工工段工段长李亮如是说。
一场轰轰烈烈的“手指口述”安全确认工作法开始在各工段推行。
启蒙学起
“手指口述”，没有样板可循，只能摸石过河。
各工段首先根据所属岗位的特性编订了“岗位说明书”，经公司相关领导审批通过后，因地制宜，编订了涵盖岗位职责、工艺流程、设备概述、安全事项等内容的《手指口述确认法手册》，发放于每位职工手中，要求他们“手指”之前，必须熟练地背诵下来。
尽管每份“岗位说明书”仅有200多字，但“背诵”对于没上过学，大字不识几个（有的根本就不识字）的年龄较大的职工来说，却是“蜀道难，难于上青天”。但职工们仍然想方设法克服。
郭庆芳，50多岁，一字不识，他回家后让其上学的女儿照住“岗位说明书”一字一句念下来，然后用音量较好的手机录下来，反复跟着吟诵。
张乃顺，凭着他还认得几个字的功夫，他让工段帮他把字放大，打印到a3纸上，贴到墙上，然后跟着认字的职工不厌其烦地认、读，直至背下来。
当然也有职工怀有侥幸心理的时候。备煤车间职工乔和平晚上上班时间抽空就背，但还是背不下来。他本想蒙混过关，没曾想工长牛张红在班前会上正好抽查到他们班，他只好按工长定的“背不下来不能走”的规矩留到工段背；本想熬到中午吃饭时分，工长会放他一马，没曾想工长领他去厂外小摊上吃过饭，便又让他回到工段接着背。乔和平意识到这回靠“蒙混过关”肯定是过不去了，便横下心来，最终在下午下班前，终于把“岗位说明书”背了下来。
在各工段长的强留、引导、抽查等使尽浑身解数情况下，截止去年11月初，全厂职工基本都能完整地将“岗位说明书”“口述”下来。
各显神通
接下来就该“手指”与“口述”相结合了，但现场设备比较分散，总不能在200字的“口述”下，将现场所有设备全部“手指”一遍。怎么个指法，怎么个结合，各工段都摸着石头过河，各自支招。
生产调度管着全厂的设备与工艺，他们将全厂工艺要点和主要设备做成幻灯片形式，每位职工站在“屏幕”前不用出屋门便能“手指口述”一番。
炼焦车间调火组将“手指口述”地点定在焦炉地下室间台，那里集中了掺混器、一米管等焦炉的主要设备，调火工们“手指口述”起来得心应手。
动力车间室外设备比较分散，他们将各种设备拍成图片，集中挂到操作室的墙上，方便了职工的“手指口述”。
去年12月份，瑞达公司以安全科牵头，其他科室配合，在全厂范围内开展了一场“手指口述”验收活动，“验收工作组”每到一个工段，职工们基本能“手指口述”下来。
工作无止境。瑞达公司仍在对“手指口述”工作不断地改进和完善，力争使“手指口述”工作真正能够起到规范行为、促进职工操作标准化的作用。