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深入学习践行“三严三实” 为推动首钢转型发展提供坚强保证（摘编）
首钢总公司党委书记 董事长 靳伟
2015-06-30
一、深刻认识“三严三实”的重大意义和丰富内涵
2014年3月9日，习近平总书记在全国两会期间参加安徽代表团审议时，对领导干部作风建设提出新的要求，强调：“作风建设永远在路上。各级领导干部既要严以修身、严以用权、严以律己，又要谋事要实、创业要实、做人要实。”这些要求继承了我国优秀传统文化，又赋予其新的时代内涵；坚持了党的优良传统，又提出了新的更高要求，是对党的建设理论的丰富和发展，是新时期我们党加强作风建设的行动指南，是推动各项工作顺利开展的坚实保障，具有很强的现实指导意义。
我们一定要以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，认真学习践行“三严三实”，为开创首钢转型发展新局面矢志奋斗，不辜负中央、市委和首钢全体干部职工对我们的要求和期望。
1、“三严三实”是共产党人的政治品格和价值追求。“三严三实”的本质是道德与法制的统一、做人与做事的统一。“严”字就是严以修身、党性为本，蕴涵的是马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想等严肃的政治追求，是完善组织生活、贯彻民主集中制严格的组织原则，是讲规矩、守纪律的严格要求； “实”字就是力戒浮躁，做人谋事知行合一，蕴涵的是一切从实际出发、理论联系实际、实事求是、在实践中检验真理和发展真理的思想路线，是求真务实、尊重实践、注重实效的工作方法，是忠诚老实、厚道朴实、认真踏实的处世态度。
“严”和“实”更是深深植根在首钢人血液里的基因。上世纪五、六十年代，老一辈首钢人凭着苦干、实干、拼命干的精神，为新中国钢铁事业的发展做出了突出贡献，涌现出了安朝俊、刘正五等一大批先进模范人物。在首钢改革开放进程中，始终以严格管理而著称。首钢的老领导周冠五同志大力推行 “全、高、时、协、核”相结合的包保核体系，坚持“纵向到底、横向到边”，实行严格的内部经济责任制，提出“三个百分之百”，并积极倡导“党员无功就是过、平平淡淡就是错”等，这些要求成为广大党员干部和职工的自觉行为，使首钢成为全国工业企业改革的一面旗帜。在首钢转型发展新时期，广大干部职工按照精心规划、精心组织、精心施工、严格管理的要求，以夜以继日、拼搏奉献、敢于担当的精神，完成了史无前例的钢铁业搬迁调整的历史使命。在推进“创新创优创业”过程中，树立“自强开放、务实创新、诚信敬业”的企业精神，强调企业管理要在“科学、务实、严谨、高效”上下功夫，在“更严、更细、更实、更狠”上下功夫。在此期间，又涌现出如张继文、邱世忠等一批敢抓敢管、严格要求、务实创新的领导干部。今年首钢“两会”提出“指标要实、责任要实、措施要实、管理要实、本领要实、作风要实”，并强调把守纪律、讲规矩贯彻到依法治企、提高制度的执行力上，贯彻到改革发展的各项工作中，贯彻到党风廉政建设中。
2、“三严三实”是衡量新时期党员干部做人做事的标尺。要深刻认识“三严”和“三实”的辩证关系，两者互为因果，相辅相成，是统一而严密的整体。“严”是价值取向和内在要求，指向主观世界改造；“实”是行为取向和实践要求，指向客观世界改造。两者体现了世界观和方法论的辩证统一、做人做官做事的辩证统一、内在自律与外在约束的辩证统一。习近平总书记在倡导焦裕禄精神时强调，要“实实在在做人做事”，务实地干、有效地干。我体会具体有以下四点：第一，修身是基础。第二、用权是关键。第三，律己是根本。第四，务实是核心。
3、“三严三实”是落实国家“四个全面”战略布局、推进首钢转型发展的坚实保障。只有按照更严、更实的要求，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍，才能推动首钢转型发展，更好地落实中央“四个全面”的战略布局。一是要在全面建成小康社会上展现新风貌。二是要在全面深化改革上取得新成效。三是要在全面推进依法治国中创造新业绩。四是要在落实全面从严治党中树立新标杆。
只有坚持“严”字当头、坚持“实”字托底，才能保障首钢转型发展、深化改革、依法治企、从严治党各项措施的贯彻落实。首钢每一位党员干部都要认真领会“三严三实”的深刻内涵和具体要求，作为修身做人的基本遵循，作为为官用权的警世箴言，作为干事创业的行为准则。
二、在践行“三严三实”中提高干事创业的能力和水平
首钢正处在一个新的发展阶段。京津冀协同发展战略的实施为我们提供了千载难逢的历史性机遇；市委市政府要求首钢用五年的努力再上一个新水平、新台阶，再创辉煌，建设成为具有世界影响力的综合性大型企业集团。任务光荣而艰巨。要向市委市政府和首钢广大职工交上一份合格答卷，要求我们各级领导干部必须有敢于担当、攻坚克难的良好作风。当前，重点要在五个方面提高认识、自觉行动。
第一，在落实首钢新的发展战略定位中提高认识、自觉行动。我们坚持因势而谋，借势而上，确立了未来“一根扁担挑两头”的战略定位，通过打造资本运营平台，实现钢铁业和城市综合服务业两大主导产业并重和协同发展，为首钢转型发展提供了战略蓝图。
战略定位是目标和方向，在企业发展中具有引领和指向作用，需要不断深化和细化。今天的首钢不同于任何一家国内兄弟钢铁企业：钢厂搬迁前所未有，兼并重组早人一步，园区开发没有先例。我们必须一切从实际出发，实事求是地考虑自身的战略定位。我们必须进一步统一思想、提高认识，不断加深对首钢自然禀赋的再认识、再思考，在更大尺度、更深层次、更广领域整合资源。要着眼于首钢发展全局，坚持系统思考，坚持“一揽子”解决问题，坚持主动作为，抓紧研究制定各个板块和单位的发展目标、实施路径和具体方法。凡是有利于强化首钢发展战略定位的事，就要尽心尽力去做好；凡是妨碍落实首钢发展战略定位的事，就是有再大的局部利益，也坚决不能做。
第二，在推进首钢全面深化改革中提高认识、自觉行动。在转型发展的关键时期，工作千头万绪，情况错综复杂，亟待突破的事情很多，全面深化改革不可能一蹴而就、一步到位。必须坚持正确处理解放思想与实事求是、整体推进与重点突破、顶层设计与摸着石头过河、胆子要大与步子要稳的关系，结合首钢实际寻求最大公约数，把改革的力度、发展的速度和职工承受的程度统一起来。我们必须清醒地看到，改革就是会触动思想，触及利益，各级领导干部要自觉打破“一亩三分地”的思维定式，不囿于局部利益，不计较一时得失，从集团全局出发，坚定不移地朝着目标同向、措施一体、作用互补、利益相连的路子迈进，才能确保改革措施到位、改革目标成功，才能实现一加一大于二的效果。
第三，在落实京津冀协同发展战略中提高认识、自觉行动。京津冀协同发展战略的实施，为首钢的发展开启了一个新的里程碑，不仅为我们解决历史、现实和未来的问题提供了空间，也为我们成为具有世界影响力的综合性大型企业集团增添了信心。同时，也要清醒地认识到，虽然进入河北我们先人一步，但能不能在京津冀协同发展中发挥好示范带动作用，当好“领头羊”，成为北京市率先落实京津冀协同发展战略的实施主体，成为实施京津冀协同发展战略的平台和纽带，这些对我们是一个巨大的挑战。我们必须在提高协同创新性上做足功课、下足功夫。
第四，在适应、引领新常态中提高认识、自觉行动。首先要求我们观念要适应。要改变过去那种重生产轻经营、重指标轻效益、重产量轻管理、重制定措施轻检查执行、重“靠天吃饭”轻自身努力的观念和做法，把握好新常态下经济发展的趋势性变化，突破习惯性的思维方式，按照新常态的特点去想问题、做工作。要深刻理解未来几年钢铁市场“长期不变”的是市场的“冷酷变化”，必须坚持不懈地苦练内功、强身健体；同时要有自信心，爬坡过坎要做最坏的打算、做好最充分的准备、采取最有力的措施，才能取得更好的效果。二是担当要到位。让领导干部敢于担当，必须大力营造干事创业的环境，营造公平公正的环境。领导干部要带头引领做表率，身体力行做示范，做到一级做给一级看，一级带动一级干。三是责任要落实。在不少干部眼里，多年连续降成本已经没了“油水”，品种开发已经到了瓶颈，新产业竞争已经白热化，容易解的“扣”和好破的题已经没了。摆在我们面前的都是硬骨头，要啃下硬骨头，就要落实责任。我们各级领导干部抓工作都要有股韧劲，定下来的事情，就要坚定不移地克服困难推进，一年干成几件事，锲而不舍，久久为功。
第五，在加强学习、提高能力上提高认识、自觉行动。解决首钢发展中面临的问题，学习不学习不是个人的事情，本领大小不是自己的事情，而是关乎首钢事业发展的大事情。一是提高按规律办事的能力。二是提高独挡一面解决问题的能力。三是提高严格管理的能力。
三、坚持问题导向，确保“三严三实”专题教育取得实效
(一)充分认识“不严不实”的表现、根源和危害
1、“不严不实”的表现。一是在修身做人方面：突出问题是不能自觉学习、不能事事笃行、不能心存敬畏；讲辛苦不讲效果，讲报酬不讲贡献，讲市场不讲自已。二是在用权律己方面：突出问题是不自觉、不自律、不守规矩、不守法纪。三是在谋事创业方面：突出问题是不敢管、不严管、不多管、不善管。
以上三个方面的“不严不实”，既有思想上的模糊认识，也有群众路线教育实践活动整改不到位的问题，也有干部群众反映强烈的问题，是这些问题的综合表现。
2、产生“不严不实”的根源和危害。我们对“不严不实”的问题要有一个基本分析和判断。一是在每个单位、每个人身上都不同程度地存在，只是程度不一样，形式不一样，谁也不能说我这个班子和自己没有问题。从这个意义上讲具有一定普遍性，才会在全党搞专题教育；二是要看到在个别单位、个别干部身上“不严不实”的问题比较突出，所以要抓住重点，集中解决。三是要分清领导班子问题和个人问题，两者既有联系又有区别。四是有些问题表现在下面，但根子在上面，不能只讲下面的问题，不讲上面的问题。所以必须从总公司到二级单位领导班子、到每名处以上干部，都要认真查找自身的问题，解决问题才能有内在动力。
从领导干部自身讲，“不严不实”总的根源是有的干部理想信念动摇，党性修养不强，宗旨意识淡薄，遵守法纪不严，道德品质不高。我们一定要从自身找差距，认真分析原因，制定整改措施，才能取得共同进步。
从领导班子讲，“不严不实”的总的根源是有的班子思想教育不够，制度执行不力，严格管理不足，日常管理趋于“软”和“宽”。从过程来看，首钢在承包制时期管理严格，后来面临搬迁调整、转型发展的新形势、新任务，大家对原来严格管理“过了头”心存余悸，在工作中更多地体现了不敢管、不真管，不坚持严格管理。另外，在个别领导班子中缺乏谋事创业的良好氛围，往往有这种情况：自己分管的领域变成了“领地”，缺乏协同配合；谁干事多谁就要担责任，干事越多出错几率越大，而不干事的人不担责任，也不会出错；甚至有的搞团团伙伙，班子不团结，相互掣肘，拿着“放大镜”，只照别人不照自己，产生很大的负面影响。
以上问题，既有历史原因、惯性思维的影响，也有对新形势新任务不适应的问题，也有社会大环境的影响。对照中央要求，我们的工作还有很大差距。总公司党委也必须从自身做起，带动全集团各级领导班子和党员干部践行“三严三实”。
我们要充分认识“不严不实”的危害。一是损害了党的执政根基，如果任其发展，就会使党和国家的方针政策得不到有效贯彻。二是损害了职工利益，关系职工切身利益的问题如果得不到及时有效解决，就会损害党群干群关系。三是损害了企业发展，一些工作停滞不前，一些决策部署没有完全落到实处，特别是在当前严峻的市场形势下，最终可能影响企业生存，危害首钢发展大局。所以，必须集中一段时间和精力深入开展“三严三实”专题教育并长期坚持，持续用力，不断解决突出问题，努力建设一支党性坚强、作风优良、工作出色、形象清廉的干部队伍。
(二)准确把握专题教育主题
这次专题教育的主题十分鲜明，就是学习和践行“三严三实”,深刻领会基本内涵和实践要求，打造一支“三严三实”的干部队伍，自觉做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。要进一步坚定理想信念，拧紧世界观、人生观、价值观这个思想“总开关”，补精神之“钙”，固思想之源，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，带头践行社会主义核心价值观，坚守共产党人的精神高地；进一步强化党性原则，增强纪律意识和规矩意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做政治上的“明白人”；进一步明确干事创业的行为准则，树立正确的权力观政绩观，坚持为民用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权，创造经得起实践、职工、历史检验的实绩。
结合企业实际，各级领导干部践行“三严三实”，最终就是为了推动企业科学发展和维护职工根本利益。首钢各级党员干部要谋其职、尽其责、勇于开拓、攻坚克难，扎实有效地完成好首钢全面深化改革和转型发展各项工作任务。
(三)加强组织领导，确保专题教育顺利进行
按照中央要求，5月底前在全国启动专题教育。首钢总公司党委于5月13日颁发了专题教育实施方案，标志着首钢专题教育的全面启动。
1、要落实好专题教育实施方案的各项安排。日前,北京市委又颁发了关于“三严三实”专题教育有关问题的备答，对一些具体事项做了说明。按市委要求和首钢实施方案，主要有以下安排：一是5月底前，召开党课报告会，同时进行动员部署，不再专门召开动员大会。二是6月底前，总公司党委常委也要在适当范围讲党课；首钢二级单位党委书记也要在本单位讲党课。三是6月底前，完成群众路线教育实践活动和2014年民主生活会整改落实情况的专项检查。四是5月至10月，党委中心组分三个专题开展学习研讨，每个专题两个月时间，分别于6月、8月、10月召开交流研讨会。五是明年1月底前，召开领导班子“三严三实”专题民主生活会和组织生活会；同时总公司和各单位领导班子成员至少参加一家分管单位的民主生活会。六是要强化整改落实和立规执纪。有关专题教育方案的具体内容已发各单位，大家要认真学习把握。
2、要加强组织领导。首钢“三严三实”专题教育在总公司党委领导下进行，由首钢党的群众路线教育实践活动领导小组和办公室负责协调推进具体工作。各单位党委全面负责本单位专题教育开展，党委书记要承担起第一责任人的重任。要注重督促指导，总公司党委将采取巡回检查、专项调研、随机抽查等形式，加强对各单位开展专题教育的指导和督促检查。要抓好宣传报道，围绕“三个见实效”（在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在讲政治顾大局、守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干，推进首钢改革发展上见实效）加强宣传，抓好典型，推进工作。
3、强化工作统筹。各单位党委要把开展“三严三实”专题教育与推进党的群众路线教育实践活动、领导班子2014年度民主生活会整改落实工作结合起来，与做好当前全面深化改革、转型发展各项工作结合起来，与完成本单位重点任务结合起来。做到专题教育与日常工作有机融合、相互促进，两手抓、两不误，以完成全年各项任务的实际成果检验“三严三实”专题教育的成效。
我们要以高度的政治责任感、良好的精神状态，扎实开展好这次专题教育，切实增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉，以良好作风带领全集团广大干部职工，开创首钢转型发展新局面。