为奋力开创首钢长钢公司工作新局面保驾护航
党委书记 工会主席 崔永康
2017-12-29
各位代表、同志们：
今天上午，贾向刚同志代表公司向大会作了题为《肩负使命 砥砺前行 再接再厉 提质提效 在新的历史起点上奋力开创长钢工作新局面》的工作报告，代表们围绕报告进行了热烈讨论，提出了许多好的意见和建议。大家普遍认为，报告实事求是、客观全面总结了2017年的工作，剖析了存在的不足，明确了2018年“坚守三线、推进三新、提升三效、保持三本”的“四个三”工作思路和抓手，具有很强的针对性、指导性和操作性，达到了统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的目的。大会还隆重表彰了2017年度“长钢工匠”。经过全体代表和与会同志的共同努力，公司第二十届职工代表大会第四次会议即将圆满完成各项议程。
为贯彻落实好本次职代会精神，保障公司2018年各项重点目标任务的顺利完成，我讲四点意见：
一、认清形势，加强学习，保持定力。
2017年在全体干部职工的共同努力下，我们各项工作都取得了明显进步，铁成本、自发电率、经营效果创出历史最好水平，个别指标行业领先，但同时也要深刻地认识到，内部精细化管理水平仍有较大潜力可挖，公司盈利基础尚不牢固，尚未彻底摆脱生存危机。我们必须客观看待成绩，冷静分析问题，把长钢放置于整个集团公司，乃至整个行业进行分析和对比，精准判断我们所处的位置、准确把握面临的优势和劣势，科学制定更好的应对措施，才能取得更好的效果。要保持清醒的头脑，保持战略定力，我们就必须持续加强学习，当前和今后一段时期，重点就是要学习贯彻好党的十九大精神。
各级党组织要按照中央提出的十个“深刻领会”、七个“讲清楚”要求，按照上级党委和公司党委的统一安排，大力开展学习贯彻党的十九大精神活动，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，将靳伟书记提出的“三个下功夫”与公司经营生产实际紧密结合，在干中学，在学中干。同时要重心下移，领导干部要面向职工加大宣讲力度，充分利用本级中心组理论学习、党支部“三会一课”、班组会议、座谈讨论、撰写心得体会等有效形式，组织全体职工学习党的十九大重要理论观点和重大政治判断，确保学深悟透、融会贯通，结合实际运用到本岗位的实际工作中，使党的十九大精神在长钢落地生根，开花结果，形成生动实践，为推动公司各项工作顺利开展提供强大的思想动力和精神保障。
二、加强党的建设，为经营生产保驾护航。
习总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。各级党组织要以政治建设统领党的建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着力打造健康的政治生活、政治文化和政治生态。紧紧围绕公司2018年目标任务和重点工作，按照“统揽全局、协调各方”的原则，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，不断增强党组织的凝聚力和号召力。
持续加强中层干部队伍建设。持续推进“四强”班子创建活动，发挥二级单位班子合力，优化完善中层干部“星级考核”办法，增强中层班子的荣辱感和进取心；进一步增强中层干部履职能力和交账意识，各级领导干部要进一步转变工作作风，增强“四个意识”，以良好的作风形象发挥示范带动作用；严格执行干部考核制度，对落实公司决策部署不力、未完成公司经营目标任务、影响公司声誉和形象的干部要严格问责追责，以强有力问责倒逼各项目标任务的顺利完成，营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。
不断加强基层党组织建设。层层签订党建工作责任书，继续按照“可量化、能落地、重实效”的要求，将创先争优“夺旗”竞赛活动延伸至基层党支部；认真落实基层党建工作责任体系实施方案，调整和健全基层党组织设置，在重点生产单元配备专职党支部书记；充分利用现代信息技术，依托 “党员e家”、微信群等平台，让全体党员在网上“安家”；健全基层党支部活动阵地，定期开展基层党支部书记集中轮训，充分发挥支部战斗堡垒作用。
强化党员队伍教育管理。严格落实“三会一课”制度，规范党员组织生活，组织党员学习党的理论知识、公司规章制度及重大决策部署、《www.尊龙凯时888的文化手册》等，从思想上跟上时代步伐；积极开展党员课题攻关活动，增强党员创新意识和创新能力；要求党员正确佩戴党徽，亮明党员身份，增强党员的荣誉感和自豪感，充分发挥党员先锋模范作用。
深入推进党风廉洁建设和反腐败工作。各级党组织要层层压实党委主体责任和纪委监督责任，驰而不息抓好党风廉洁建设和反腐败工作，加强廉洁教育和对重点领域重点岗位的日常监管，将反“四风”行动引向纵深，正确运用监督执纪“四种形态”，严明纪律规矩、树立清风正气，为公司经营生产持续向好发展提供坚强的纪律保证。
坚持党建带工建、带群团建设。要重视群团工作，进一步加强对本级工会、群团组织工作的领导和支持，以基层党组织和党员创先争优活动的深入开展，带动工会、共青团、女工等群团组织开展、“职工之家”、“争创青年创新团队、争当青年创新先锋”、家庭文明建设等活动，在全公司形成创先争优的浓厚氛围。
三、积蓄后劲，持续加强各类人才队伍建设。
人力资源是公司发展的第一资源，人才是最活跃的先进生产力，新的历史条件下，必须重视人才队伍建设，着力开发一支数量充足、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的人才队伍。
重点要加大各类人才的培养培训。2017年我们举办了长钢历史上时间最长、要求最严、重视程度最高的青年干部培训班。青干班的举办，不仅为公司青年干部提供了优质的教育资源和培塑平台，也为我们强化管理人才队伍建设提供了积极的经验积累。今后我们要借鉴青干班培训经验，探索各类人才常态化教育培训机制，真正把靳书记提出的“九个能力建设”，特别是执行能力建设落到实处，建设梯队结构合理的人才队伍。
倡导和弘扬工匠精神。大力提倡多做不显眼、出成效的工作，保持长期坚持的韧劲，把事做细、做实、做透；用“钉钉子”精神，从对标挖潜、三个“跑赢”、制度建设、作风建设等身边看得见、摸得着、够得到的最基础的事做起，一锤接着一锤敲，一颗接着一颗钉，持之以恒、久久为功；继续推进“技术比武”、创水平劳动竞赛、星级劳动竞赛等各类技能竞赛活动，深入推进“五型”班组建设，完善“长钢之星”、“长钢工匠”等先进典型选树机制，使职工学有榜样，做有标杆。
完善三支人才队伍建设机制。牢固树立“人才为本”的观念，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，坚持事业留人、情感留人，待遇留人，落实人才成就事业、事业成就人才的工作思路；探索建立优胜劣汰的竞争机制、深化公开竞聘的选拔机制、推行换岗交流的培养机制、强化事业育人的激励机制，为“千里马”提供驰骋疆场的舞台；修订完善公司人才发展规划，细化量化阶段性目标措施，促进各类人才快速成长。
四、全心全意依靠职工群众，为职工办实事办好事，提升职工的获得感和幸福感。
职工群众的智慧是无穷的。只有一心为基层服务、一心为职工服务，职工才能拥护你，才会跟着你干；只有始终和职工想在一起，干在一起，各项规划举措才能够真正落到实处。各级党组织和每名领导干部要始终把职工群众的利益放在心上，营造正气候，集聚正能量。
我们要落实十九大报告提出的“以人民为中心”的思想，树立“全心全意依靠职工办企业”、“全心全意为职工谋福利”、“企业发展成果由职工共享”的理念，进一步深化民主治企和民主管理，充分发挥职工的主体地位，尊重职工的创新创造精神，切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系；要聚焦职工最关心的热点、难点问题，在经营形势持续向好发展的前提下，保障职工收入稳步增长，在教育、医疗、养老、便民服务等方面提供更多、更优质的资源和服务，进一步提升职工的获得感和幸福感；各级干部要经常性深入一线了解职工的所思所盼、所忧所虑，畅通诉求渠道，在政策范围内尽可能帮助职工排忧解难，加大对特困职工和困难群体的帮扶救助力度，共建和谐稳定的大家庭。
同志们，在全党上下深入学习贯彻党的十九大精神的关键时期，我们要把“党史党情”教育和“厂史厂情”教育紧密结合起来，在全公司大力弘扬“艰苦奋斗、勤俭办企”的红色长钢精神，团结带领全体干部职工，将长钢永续发展的责任和使命义不容辞地扛在肩上，圆满完成目标任务，向全体干部职工和家属交上一份满意的答卷，为改革开放40周年和首钢建厂100周年献礼！
会后，各单位要迅速掀起学习职代会精神的热潮，认真贯彻落实公司各项决策部署，凝聚起提质增效的思想共识和行动合力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，确保职代会确定的全年各项目标任务顺利完成。
元旦将至，借此机会，我代表公司党政工团，向全体代表并通过你们，向全体职工及家属致以节日的问候，祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、生活幸福、万事如意！