领导讲话
为长钢公司全面提升综合竞争力提供纪律保障
党委副书记 纪委书记 王春生
2017-03-03
这次会议的主要任务是：学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实十八届中央纪委七次全会、长治市纪委全会和总公司党委党风廉洁建设工作会议精神，回顾总结2016年长钢党风廉洁建设和反腐败工作，研究部署2017年重点工作。
一、2016年工作回顾
2016年，在总公司党委、纪委的领导下，在公司党委、行政的支持下，围绕经营生产中心，压实“两个责任”，贯彻落实“八项规定”，切实纠正“四风”，深入开展“两学一做”学习教育，党风廉洁建设和反腐败工作取得了较好的成效。公司全年没有发生较大的贪腐案件，没有发生对公司声誉有负面影响的重大信访事件，公司党风廉洁建设工作受到总公司表彰，公司纪委被评为总公司先进单位。
（一）健全组织机构，压实党风廉洁责任
1、健全完善“两委”班子。总公司党委于2016年12月完善了公司“两委”班子，公司党委调整了党风廉洁建设工作领导组，明确了公司领导班子成员职责分工，班子成员落实“一岗双责”，在抓好自身廉洁建设的同时，抓好分管单位的党风廉洁建设工作。结合优化提效和部分单位机构整合，以及部分中层干部在同一岗位任职满六年情况，按照组织程序，对涉及的17个单位“两委”班子进行了调整优化，班子成员之间的监督得到了加强，进一步突出党委主体责任的落实。
2、层层传导党风廉洁建设压力。认真落实总公司《关于落实党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》，进一步明确党委的主体责任和纪委的监督责任。公司党委主动向中央和总公司党委看齐，党政主要领导全年批转党风廉洁件71次，召开专题会议两次，专门听取党风廉洁建设工作汇报，对重点工作进行研究部署。带队检查指导基层党组织党风廉洁工作，实现检查指导全覆盖，下达整改通知4份，对4个后进单位领导进行了约谈。党委书记与二级单位党政一把手签订党风廉洁目标责任书，共38份。二级单位党政正职与副职，副职与分管单位负责人层层签订党风廉洁目标责任书，细化任务分工，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
3、创新权力监督体制。坚持深化改革和优化提效进展到哪里，权力监督就跟进到哪里，对机构优化后新的业务流程，及时梳理风险防范点，完善制度，堵塞漏洞，预防廉洁风险。
3月份，下发了派驻纪检组长管理办法，向采购中心、销售中心两个廉洁风险易发多发单位派驻了两名纪检组长，7月份将两名纪检组长的工作范围拓展至设备处、质量监督站，充分发挥了“派”的权威和“驻”的优势，进一步加大了权力监督和震慑力度，通过四个单位的派驻试点，取得了预期效果，促进了各项业务的廉洁高效运行。
（二）注重源头治腐，扎紧制度笼子
1、加强党风廉洁制度建设。严格执行党委会、董事会、经理办公会和专题会工作规则，对38项党风廉洁建设规章制度认真梳理，新修订了3个制度。
落实“三重一大”民主决策制度，在价格例会、每周经营工作例会、每月经营计划会上对供销关键环节进行集体决策；对大额资金调拨使用，做到集体讨论、民主决策、会议记录；对外房屋租赁和公开竞标方面，严格按公司制度执行，若遇到需要免招标等特殊情况，实行一事一议、集体决策，授权执行；重要人事任免方面，严格组织程序。将执行“三重一大”制度、个人重要事项报告、民主生活会、领导干部述职述纪述廉述德纳入党风廉洁建设检查考核的重要内容。
2、深化党风廉洁教育。一是持续开展警示教育。对警示厅进行了升级改版，突出了钢铁企业和首钢、长钢的典型案例，组织公司党员领导干部和有业务处置权人员80多批1900余人参观，接受教育，签订廉洁承诺。警示厅建成四年时间，实现重点人员全部接受一次教育的目标。二是开展多种形式主题教育。开展了“严守纪律规矩，强化责任作风”主题教育活动，1800余名党员干部接受了廉洁法规专题测试；开展“我的家规家训家风”征集宣传教育，收集作品40余篇；宣传学习中央新颁布的党内法规，及时购买发放单行本400余册，利用报纸网站微信等媒体全面宣传学习准则和条例；参加总公司“以案说纪”交流研讨会，现场进行了案例讲解；开办二级单位纪委书记培训班一期，邀请总公司纪委领导授课，组织前往屯留县看守所接受警示教育，45人参加培训；对9名新提拔中层干部进行任前廉洁知识测试，打好“预防针”。
（三）落实“八项规定”，强化纪律约束
1、加强领导干部监管。一是加强领导干部婚丧事宜报告备案管理。截至目前，已备案40人次，含公司级领导3人次，中层干部37人次，中层领导干部婚庆中未发生大操大办和“吃饺子”现象，明确了党员科级以上领导干部（含高级主任师、主任师、主管师）严禁办理除亲戚以外人员参加的圆锁、满月、暖房、上学宴请等活动，有效遏制了大操大办之风。二是认真贯彻总公司党委干部管理制度，进一步修订完善公司相关制度，下发《中层领导人员管理评价办法》，对新任中层干部进行任前廉洁谈话，建立副科级以上党员干部廉洁档案360份，收到了良好的效果。三是对92名中层干部中的30名个人重大事项填报情况进行抽查核实，约谈了报告不实及漏报人员，责令其作出情况说明，补填有关事项。
2、专项治理效果显著。一是全力压减“三公经费”，全年未发生因公出国（境）费用，未购置任何公务车辆，取消公司领导专车，减少公务用车及服务性用车，规范招待费使用流程，统一归口公司办管控，严格按程序审批公务用车。二是规范治理办公用房，公司领导班子带头执行办公用房管理制度，实行办公用房登记备案和定期梳理制度，二级单位整体腾空10栋办公楼，两级机关腾退办公用房1.8万平方米，对部分领导干部超标准使用办公用房落实了整改，提高了办公用房利用率，降低了办公能耗。三是治理现金收费管理，开展“账外资金”专项治理工作，加大专项审计工作力度，完善相关管理制度。
3、持续开展节假日廉洁活动。紧紧抓住每个重要节假日不放松，通过下发文件，发廉洁短信、书记例会、早调会强调等形式勤敲警钟，重申纪律，传导压力，加大明察暗访和通报曝光力度，对国庆期间少数单位公车封存不规范、两个单位公车停放及使用不规范的责任人进行了严肃处理，促进了节假日“四风”问题明显好转。
（四）强化执纪审查，保持高压态势
2016年，准确把握运用监督执纪“四种形态”，按照第一种形态处置1件1 人，第二种形态处置7件9人次。进一步规范信访举报受理，对反映党员干部的问题线索按照五种方式规范处置，拟立案5件、初核15件、谈话函询4件、暂存0 件、了结14件，1件正在查办中。坚持以“零容忍”的态度惩治腐败，突出执纪审查的政治性、纪律性和惩戒性，严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为。
对部分领导干部落实“主体责任”不力、工作推诿扯皮，担当意识不够，主动服务意识不强等行为进行严肃追责问责，如公司因环保问题被通报和约谈事件、幼儿园违规维修改造事件、未完成公司月度经营目标任务等，全年追责问责165人次，涉及副处以上领导干部66人次。7月5日，因连续三个月未完成公司经营目标，公司调整了锻压公司领导班子。
（五）坚持问题导向，服务经营生产中心
1、立项监察：2016年对24个单位的40个项目进行了立项监察。其中上报总公司2项，分别为：炼钢厂的《钢包全程加盖项目》和动力厂的《烧结环冷余热锅炉达产达效项目》；公司各单位立项项目38项。全年共为公司增创1661.8万元，避免经济损失2208.97万元,挽回经济损失0.5万元，提出建议70条，建章立制86项。
2、专项监察：全程参与招标竞价，坚持全过程监督。全年共参与招标250次，中标金额与投标单位平均报价相比差价为3185.96万元；参与竞价72次，为公司增效68.5万元。对焦化项目一期工程全程跟踪，监督工程按节点推进；开展工作作风专项监察，对多个单位履行公司重大决策不及时、不主动，服务意识不强等问题及时纠偏堵漏，查处问责，督促整改。
3、民主评价：召开民主评价会4次，对轧钢厂型钢车间冷锯片外委修复定价及使用性能考核情况、焦化厂焦油拍卖情况、原安全处采购绵白糖价格偏高等15个项目进行评价，处理7个未通过评价项目相关责任人25名，调离原工作岗位人员3名。对未通过项目产生的原因进行分析，针对管理中存在问题下达整改通知，督促整改。注重发挥民主评价的监督管理作用，使民主评价由过去的重价格向重性价比转变，实现了评价范围从采购向管理延伸。
（六）维护稳定大局，搭建暖心桥梁
2016年信访接待焦点集中在优化解合中的各种问题上，通过上下努力实现了优化提效工作平稳推进，没有发生进京赴省群访非访事件。
全年受理群众来信来访221件次，接待上访人员530人次，五人次以上集体访19件次。承办市委书记市长公开电话办理卡37件次，市长信箱转办函3件次，网上投诉11件次，办结率均达到100%。圆满完成全国“两会”、党的十八届六中全会、“g20”杭州峰会期间的维稳任务。
2016年，长钢党风廉洁建设和反腐败工作取得了一定的成绩，长钢公司向基层单位派驻纪检组长，围绕领导人员操办婚丧喜庆事宜出台规定，严明纪律要求，拓展长钢警示教育厅功能，已成为当地反腐倡廉警示教育基地等亮点受到了总公司纪委的充分肯定。同时，我们应该清醒地看到，我们的工作依然还存在一些问题，面临的反腐形势依然严峻复杂，党风廉洁建设任务依然艰巨。
一是落实“两个责任”主动性不够。尽管公司党委一再强调，在党风廉洁建设方面，党委负主体责任，是领导者、执行者和推动者。但“两个责任”的压力传导仍呈现逐级递减，部分基层党组织受惯性思维影响，落实主体责任的主动性不强、办法不多，责任追究不严，多数单位对落实党委主体责任中“分管领导责任”认识不到位；基层纪委不敢监督、不愿监督、不会监督现象不同程度存在，强化监督执纪问责仍有较大提升空间。
二是对廉洁风险较大单位权力监督不够。公司近年来发生的三方协议案、幼儿园违规维修改造、贪污公款案、球团被盗窃等案件，这里面部分领导干部不仅存在着严重的失职渎职问题，更存在着严重的贪腐问题和权钱交易问题；部分领导干部党性观念不强，纪律意识差，暴露出部分权力集中，存在监督盲区，权力监督体制机制仍需要进一步健全完善；损害企业和职工利益的案件屡禁不止，个别单位和人员还存在代领工资、工资分配不公平、不合理现象，更有个别人员发生吸毒贩毒的违法行为。
三是党风廉洁建设制度执行刚性不够。今年以来，公司党风廉洁制度虽然全面修订，但在制度有效执行、刚性约束上还存在差距，少数单位存在经营生产和党风廉洁工作“一手硬、一手软”现象。如“三重一大”、“一岗双责”制度还存在重形式、轻实质现象，一些单位领导并没有引起足够重视；廉洁风险信息化防控和检查考核评估机制“3+1”体系建设还没有形成长效机制等。
四是“四风”问题还没有有效杜绝。通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，“四风”现象虽然有所改善，但个别人员政治纪律、政治规矩意识不强，工作纪律、保密纪律不严，工作作风自由散漫，飘浮不踏实，推诿扯皮、不敢担当、迷信赌博等不良现象还时有发生。
五是纪检监察队伍执纪能力需要加强。基层党组织换届产生新的纪委班子时间不长，去年对部分单位“两委”班子进行了调整，纪检队伍得到充实的同时，对纪检业务知识了解不够、监督执纪问责能力不足等问题也彰显出来，给新形势下的纪检队伍建设带来新考验。
以上问题和不足，在今后的工作中必须加以重视和改进。
二、工作体会
一年来，公司的党风廉洁建设和反腐败工作取得了一些成绩，公司纪委已连续数年被评为“总公司纪检监察先进单位”，得益于公司党委的正确领导和重视，得益于公司各级党组织和纪委“两个责任”的落实，主要体会有以下几方面：
第一，必须牢固树立“四个意识”，主动承担“两个责任”，层层压实“两个责任”。一年来，公司党委和纪委高度重视党风廉洁建设和反腐败工作，主动向党中央和总公司党委看齐，以身作则，以上率下，主动扛起管党治党政治责任，党政主要领导亲自听取案情汇报、处理结果，亲自带队检查指导党风廉洁工作，定期研究、分析、部署，为基层作出了表率，带了好头，使得抓党风廉洁建设工作有了标杆，主动承担“两个责任”压力得到了层层传导。
第二，必须坚持问题导向，围绕中心，服务大局，为经营生产和保生存提供风清气正的良好环境。面对优化提效工作的深入，公司求生存、谋发展的压力，随着全面改革的形势变化，各种矛盾的突现，廉洁风险也随之变化。公司从制度执行检查入手，强化制度的执行力，发现问题漏洞，及时纠正。纪检工作聚焦经营生产，查找违纪违规线索，严查违反党的组织纪律、工作纪律、生活纪律的人和事，有力地支持了公司的经营生产，为公司创造了风清气正的经营环境。
第三，必须坚持从严治党，从严管理干部，从严管好纪检干部。一年来，公司纪委查处了数名领导干部违纪案件，其中包括了纪检干部的违纪问题。公司党委站在从严治党、从严管理干部的政治角度，不护短，不遮掩，防止“灯下黑”，对违纪者全部给予了党政纪处分，对有些人进行了组织调整，体现了抓“关键少数”、从严治吏的决心和信心，为全公司整风肃纪打下了良好基础。
三、2017年主要任务
2017年是迎接党的十九大，公司全员提素、提升管理能力的关键之年，做好党风廉洁建设和反腐败工作是公司全面提升竞争力、保生存、求发展的重要保障。今年工作的总体要求是：深入贯彻党的十八届六中全会和十八届中央纪委七次全会精神，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实长治市纪委及总公司党委党风廉洁建设工作部署，严肃党内政治生活，加强党内监督，严明党的纪律，压实“两个责任”，强化监督执纪问责，驰而不息纠正“四风”，保持惩治腐败高压态势。扎紧制度的笼子，严格执行监督执纪工作规则，全面提升纪检工作人员素质，敢于担当，为迎接党的十九大胜利召开和企业保生存、谋发展提供纪律保障。
（一）认真学习、领会、贯彻中央精神，压实党风廉洁建设的“两个责任”
要认真学习党的十八届六中全会，十八届中央纪委七次全会精神，学习习近平同志的系列重要讲话以及王岐山同志的工作报告，学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，学习总公司、长治市党风廉洁建设与反腐败工作会议精神。通过学习，认清形势，理顺思路，明确责任，把思想和行动统一到上级党委和纪委的部署上来，统一到公司党委的决策上来。
公司党委和班子成员，各单位党组织和纪委，要认真吸取去年个别单位领导违反党的组织纪律、工作纪律，个别单位抓生产经营与抓党风廉洁建设一手硬、一手软；个别单位发生党员、职工吸食毒品、参与盗窃公司财物的深刻教训，主动担负起党风廉洁建设的主体责任和监督责任。通过签订党风廉洁建设目标责任书，细化责任分工来压实“两个责任”。党委和班子成员要将带队检查、专题研究、听取汇报、具体部署、约谈诫勉等纳入党风廉洁主体责任落实记实工作，并把压力层层传导下去。
从严肃党内政治生活做起，开好民主生活会，用好批评与自我批评，红脸出汗这个有力武器，加强党内监督，严明党的纪律。党委做到工作总结中包含党风廉洁建设和反腐败工作内容，纪委的党风廉洁建设和反腐败工作做到月例会、季总结、半年研析、年末考核评价。
各级党组织要将2个准则和3个条例作为党员学习培训、领导干部教育和廉洁知识测试的重要内容，深入持续做好准则和条例的宣传教育。要充分运用报刊、宣传栏等传统媒体和互联网、微信等新媒体传播手段，将纪律宣传延伸至基层，帮助党员干部把党章党纪党规刻印在心。通过学习，不断增强党员干部政治警觉性和政治鉴别力，增强遵纪守规意识。由公司纪委牵头建立覆盖党政领导和纪检干部的首钢长钢党风廉洁微信平台。
持续开展党风廉洁教育。一是根据中央和总公司安排，把党规党纪作为“两学一做”学习教育的主要内容；二是开展警示教育。及时更新警示厅内容，利用典型案例警示教育片，组织党员干部开展警示教育；三是举办重点部门有业务处置权人员培训班，提升有业务处置权人员的廉洁从业意识，避免职务犯罪；四是对七个重点部门的有业务处置权人员，要发放廉洁从业提醒和承诺卡，公开接受监督。
（二）加大问责力度，督促责任落实，激发担当精神
以强有力的问责督促责任的落实。权力就是责任，责任就要担当。对管党治党不力，没有履行党风廉洁主体责任和监督责任，导致本单位发生严重违法违纪问题的；违反中央“八项规定”精神的；不履行或不正确履行职责，导致单位发生重大决策失误，发生重大事故，造成重大人身财产损失的；发生群体性上访或产生恶劣影响事件的；民主评价未通过职工代表评议的；工作中推诿扯皮，影响经营生产的；未完成公司下达经营任务的单位领导，要进行追责问责。
对由于“两个责任”不落实，发生腐败案件的单位要“一案双查”，既要追究党组织负责人的主体责任，分管领导的“一岗双责”责任，同时又要追究纪委领导的监督责任。在年终党风廉洁建设工作考核中排名后几位的单位党政领导、纪检领导，公司党委、纪委将对其进行约谈，并在各种评先评优中一票否决。
（三）加强对党员、干部的监督，严明党的纪律
一是要紧盯节假日，一个节点一个节点坚守，抓好党员干部节假日廉洁。严查顶风违纪、有禁不止行为，对不收手、不制止，规避组织监督，出入私人会所，高消费娱乐场所，组织隐秘聚会的，公车私用、私车公养、公款吃喝行为一律先停职检查，再严肃处理。二是继续核查领导干部重大事项报告情况，上半年对领导干部重大事项报告情况再核查30%，对那些对组织不诚实，虚报瞒报行为，将给予党政纪严肃处理。三是持续推行领导干部婚丧事宜报告制度，进一步向主管、作业长和高级专业技术管理人员延伸，各级纪检组织要对本单位党员干部办理婚丧事宜的报告和承诺进行监督检查，防止出现报告和实际操作不一致的情况。四是及时更新领导干部廉洁档案，把好党风廉洁意见回复关，持续推行领导干部任前廉洁测试制度、廉洁谈话制度和廉洁约谈制度，严把选人用人政治关、廉洁关，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。五是开展“三公经费”专项检查，对公务用车、差旅费、业务招待费等管理费用集中检查，降低管理费用，杜绝奢靡浪费行为。六是发现党员、干部思想、作风、纪律、执行制度等方面，有苗头性、倾向性问题的，或群众议论较多的，按程序对其提醒谈话；发现党员、干部有轻微违规违纪问题，尚不构成党政纪处分（理）的，按程序对其诫勉谈话。七是对受到党政纪处分（理）的党员干部，要在公司范围内通报。对违反中央“八项规定”精神的，严重违纪被立案审查开除党籍的，严重失职失责的，造成重大损失的，以及发生在群众身边、影响恶劣的不正之风和腐败问题，要在全公司点名道姓通报曝光。充分发挥反面教材的警示作用，用身边的事教育身边的人。
（四）严格监督执纪，严肃查处群众身边的不正之风和损害企业利益的腐败问题
当前，反腐败工作形成了压倒性态势，但是反腐败斗争形势依然严峻复杂，要保持高压态势不会放松，坚决杜绝松口气的想法，严字当头，实字托底，力度不减，节奏不变。要吸取上年度个别领导干部违反组织纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律的深刻教训，聚焦政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一、第二种形态，做到抓早抓小，防止小问题变成大案件。把执纪审查重点放在不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部上。重点查处落实“两个责任”不力、不严格执行“三重一大”制度给企业造成重大损失案件；贪污受贿、里勾外联、吃拿卡要等损害企业利益案件；克扣工资、公款私存等职工身边的不正之风案件。要形成持续的震慑，巩固不敢腐；要标本兼治，深化改革，完善制度，推进廉洁风险防控，强化不能腐机制；要坚定理想信念宗旨，按照忠诚干净担当的标准选对人、用好人，构筑不想腐堤坝。
（五）坚持以提升公司经济效益为中心，提升管控水平为落脚点开展效能监察
效能监察要增创效益、提高效率，促进管理。一是立项监察要紧紧围绕优化提效、降低管理费用、降低工序成本和期间费用、降本增效和重大技改工程项目开展选题立项。深入基层一线，跟踪项目进展情况，对效率高的总结推广经验，效率低的分析改进问题。二是加大对公司重大决策贯彻落实情况的专项监察力度。围绕目标任务，广泛深入介入安全环保、经营生产、供应销售、降本增效、项目建设等各个方面，将事前、事中、事后监督检查紧密结合，堵塞管理漏洞，提高管理水平，确保取得实效。三是强化制度刚性执行，公司规章制度执行上不打折扣，重大决策贯彻落实上不讲条件。对不能完成经营生产目标任务，执行力不强，推诿扯皮，推脱责任，不愿担当，不敢担当，漠视企业和职工利益，不作为，乱作为，慢作为的人和事坚决问责追责，以问责倒逼责任落实，倒逼经营生产目标完成。
持续改进民主评价方式方法。一是价格调研要始终坚持产品的“性价比”，不能片面追求低价格而造成质量下降，确保公司利益最大化。二是持续坚持问题导向，注重评价结果运用。三是不断拓展评价范围，科学甄选评价项目，每季度召开一次民主评价会。
（六）积极妥善解决信访问题，化解矛盾，维护公司稳定大局，为公司优化提效平稳有序推进创优环境
妥善解决信访问题。一是妥善解决公司深化改革、优化提效工作中的矛盾和问题，心系职工利益，关心职工诉求，切实帮助职工解决实际问题，为公司优化提效工作稳顺进行创优环境。二是注重信访信息收集与上报，拓宽信访渠道，坚持民主接待日制度，定时接待职工群众，及时了解职工思想动态，对苗头性问题及时汇总上报，供领导决策参考。三是重大节点做好线索排查与稳控工作，对排查出来的上访隐患和突出矛盾，实行领导包案制度，把职责任务细化分解到岗位和人头，把压力传导到末梢神经，确保公司2017年尤其是十九大期间实现“三为零”、“四个坚决防止”工作目标。
（七）提升纪检工作人员素质，严格落实监督执纪问责工作规则，加强纪检队伍建设
打铁还需自身硬，搞好监督执纪问责，必须有一支自身素质过硬的队伍作保证。纪检监察工作人员要在全公司率先做到，办事有程序，处理有依据，执行有结果。一是对当前执行的各个层级的文件制度进行全面梳理，对不适应当前工作的进行废止，对内容交叉重叠的进行修订合并，对发现的制度空白点要填补空白。对梳理后的文件制度，形成制度汇编，更好地指导纪检工作。二是为规范纪检工作，确保监督执纪问责流程顺通，可操作、可追溯，防控纪检工作中的廉洁风险。制定适合实际工作且相对简捷的《监督执纪问责操作规则》。三是为便于派驻纪检组长和各单位纪委书记更好的开展工作，明确职责、权限等，制定派驻纪检组长和纪委书记工作规则。四是为进一步发挥“派”的权威和“驻”的优势，总结纪检组长派驻工作经验，适时扩大纪检组长派驻范围。五是举办纪委书记培训班，邀请专家进行业务授课。六是纪检人员要带头学习，严格要求，带头执行党的纪律和公司规章制度，纪检人员违纪违规必须加重处分。纪检人员要通过不断提高思想政治工作水平和业务能力，全面履行党章赋予的职责。以铁的纪律建设一支对党忠诚，让组织和职工群众放心的纪检监察队伍。
同志们，2017年是长钢实施提素增效关键之年，也是全面提升企业综合竞争力关键之年，做好党风廉洁建设工作意义重大、任务艰巨，使命光荣。我们要在上级纪委和公司党委领导下，以高度的政治责任感和紧迫感，将纪律挺起来，将责任压下去，全面推进党风廉洁建设和反腐败工作，为保生存、求发展，奋力实现全年经营生产总目标提供坚强纪律保证！