分享，让眼界更开阔
职工培训中心
2018-11-23
在别人的视野中开阔视野，在别人的收获中获得感悟，在别人的感悟中得到启发。这就是分享的魅力！
11月17日进行的公司两期青干班学员复训，课程之一就是学习收获分享。分享的主角是我公司3名参加首钢青年干部特训班的学员孙仁财、孟义春、崔宝成。
打开国际视野
孙仁财，2017年首钢青年干部特训班学员，后被选拔为首钢特训班海外研修班学员，于2017年11月4日至2018年2月4日赴美学习。现焦化厂挂职厂长助理。
海外研修，让孙仁财有幸走进美国知名大学和企业学习参观。这是一次学习之旅，更是一次开启世界眼光、培育国际视野之旅。研修中的所见所闻所感所悟所获，孙仁财毫无保留地向青干班学员作了分享。
以时间为轴，孙仁财用一幅幅亲手拍摄的珍贵照片，和学员共同回顾他2017年的赴美研修之旅。每一张照片背后，都有一段故事，都有他内心的感悟和收获。在匹兹堡大学供应链课程上，一个啤酒游戏，让大家切实感受到了互动式教学相较于传统教学，带给学员思考的持久性和深刻性；访问约翰霍普金斯大学，一所大学里竟然有37人获得过诺贝尔奖，让大家感受到了“世界著名”这四个字的份量；作为世界金融中心的华尔街，表面看上去并无多少特别之处，却具有足以影响世界金融市场的能量，它的神秘和魅力在于“内核”；参观ge克劳顿学院，领悟ge“五个信仰”和“快速工作法”；来到旧金山，才知道对于学生的道德修养是有高标准、严要求的；ibm“快乐的人容易成功，营造一个人人心情舒畅的工作环境”的文化理念，引发学员如何实现更高效管理的思考……
撷取他山之石
崔宝成、孟义春，2017年长钢青干班学员，2018年首钢特训班学员，分别供职于计财处、炼钢厂。
公司董事长、总经理贾向刚为青干一期学员授课时曾讲：“将学习作为强企之基，将能力提升作为第一要务，公司领导要带头学，中层干部要主动学，青年干部要如饥似渴地学”。
“学习”，是孟义春和崔宝成在分享时提到最多的一个词，也是对所有学员触动最深的一个点。
在首钢特训班，丰富的学习内容和灵活的教学方法，让他俩在专业素养、管理能力、思维视野、纪律作风等方面得到锻炼提升；身边同学你追我赶勇争第一的拼搏劲头，让他们对“比你优秀的人都在努力，你还有什么资格不努力”这句话有了更深刻的感受。首钢特训班的学习经历，他们学到的不仅是知识，更重要的是视野的开阔和思维方式的转变，以及对于自身存在不足的内省、必须强化学习的危机意识。他们的讲述和感悟，开阔大家视域的同时，让大家更深刻地认识到学习之于自我提升、工作进步和企业发展的重要性。
在学习中思考，他们结合公司实际，提出了建立虚拟创新组织、做实挂牌督办机制、借助集团优势深入技术研究提高效益；借助创新课题，创新容错创和评价机制等举措激发基层创新活力；持续培训提素、不拘一格引进人才、坚持优胜劣汰达到全员提素；用服务型管理理念做实管理，实现本质上的管人 理事；税收规避需要提前架构、建立成本预警管控体系等建议。
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