哪对焊工师徒更优秀？实操赛场比比看！
培训中心
2018-09-18
2018年，检修部在电、钳、焊三大工种的“师带徒”培训中首次尝试单点培训。为了更公平公正地检验培训效果，从而更好地调动职工学技术比技能的积极性，检修部决定把实操考试与技术比武合二为一。2018年9月4日下午，该部在机动作业区制作厂房开展了焊工师带徒单点培训实操考试暨技术比武，14名焊工专业学员参加。
该部“师带徒”单点培训从6月初开始到8月底结束，历时3个月，分别从电、钳、焊三大工种中选拔出8名实践经验丰富、理论水平过硬的技师、高级技师作为培训师傅。3个月中，分别对8名电工分三期进行了40学时的培训，8名钳工分两期进行了20学时的培训，14名焊工分三期进行了70学时的培训。
为了使本次考试和比武在职工中形成示范效应，该部对此项工作高度重视，精心准备。8月31日下午，该部就此项工作召开专题会进行部署，成立了工作组，确定了组长、副组长、评委人员名单，并对比赛规则和评分标准进行了解读。
比赛分两组进行，每组7名选手，分别来自检修部机动作业区、炼钢作业区、连轧作业区、炼铁作业区。
每场比赛历时50分钟，比赛名称为装配v型坡口单面焊双面成型对接立焊，要求焊缝表面为原始状态，不允许修复补焊，试件上不允许有引弧痕迹，不得做记号。选手用时每超出1分钟扣1分，每超时10分钟排名退后1名。
比赛现场焊机轰鸣，弧光闪烁，选手们精心焊接，细心打磨，气氛紧张而激烈。
三位资深评委严格按评分标准认真查看每位选手的操作步骤及焊接实件，逐个逐项打分，取平均值作为每位选手最终得分，充分体现了公平公正原则。经过激烈比拼，机动作业区王美蓉、炼钢作业区李志兵、工程项目作业区史良分别获一等奖和二等奖。
编者语：
打造一支技术技能过硬的高素质“蓝领”队伍，是经营生产持续进步的坚实基础。充分调动广大职工岗位成才的自觉性和主动性，需要管用、有效的激励机制，更需要考核评价的公平公正。考核公平公正，职工学技术练技能的积极性才能不断提高，工匠精神才能逐步深入人心。检修部的尝试有一定的借鉴价值。