2018年，党员领导干部培训工作看过来
2018-09-04
“要常态化推进青年干部培训工作，加快推进专业人才梯队建设，形成结构合理、素质优良、梯队有序的干部、人才队伍，使干部能上能下成为常态。”2018年公司职代会为干部培训定了总调。
为贯彻落实公司二十届四次职代会精神，依据《2018年党建工作要点》、《2018年度职工教育培训计划》要求，长钢党委组织部、长钢党校贯彻公司党委意图，牢牢把握“坚持在谋划工作上要更全面”的深刻内涵，以更全面、更协调、更可持续地全盘部署2018年党员领导干部教育培训重点工作。
看，四个常态化，站在高处、想在远处、干在实处！
“走出去”常态化。 由公司领导带队赴敬业集团、方大特钢等优秀企业考察学习，以进一步拓宽领导干部的思维视野，提升顶层设计和宏观管控能力。
“请进来”常态化。继续开展领导干部季度讲堂活动，聘请省委党校、宝武管理学院等单位的专家学者，为公司领导、中层干部、优秀青年干部作党建和经营管理专题讲座，提高领导干部高点站位的能力。
青干班培训常态化。在听取领导干部季度讲堂专题讲座的基础上，对青干班一期组织开展以“公司形势与任务”“经验分享与问题探讨”为主要内容的复训，通过重返课堂，升华管理思想，进一步提高管理技能，保持干事创业激情。同时，借鉴青干班一期培训的经验，精选45岁以下科级、主管30名，系统学习党建理论、管理理论和管理技能，培塑管理中坚。
基层党支部书记轮训常态化。以基层党支部书记为主要培训对象，参照集团公司基层党支部书记示范培训班，分期轮训，提高基层党支部书记思想理论素养和实务工作水平，推进基层党支部规范化建设。
看，党员领导干部培训四个常态化，将持之以恒，一步一个脚印地推进管理技术进步，实现经营生产效益效率双提升。
看，党员领导干部培训四个常态化，将蹄疾而步稳，提升党员干部技能，成为不断学习，不断实践，不断进步的学习型人才，为红色长钢的发展扎好根基。
2018-3-2